2017湖南湘南學院附屬醫院招聘74人方案
(四)考試方法：
1、開考比例：
應聘序號為01-07崗位：不設置開考比例。
應聘序號為08-51崗位：崗位應聘人數與崗位招聘人數的比例原則上不低于3：1。對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經報請主管部門和省人力資源社會廳同意后，根據實際情況可適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。
2、考試方式
⑴應聘序號為01-07崗位：采取直接考察的方式進行。
⑵應聘序號為08-45崗位：采取筆試、面試相結合的方式(按百分制折算成綜合成績，其中筆試、面試各占綜合成績的50%)。
筆試：通過資格審查條件的人員全部參加筆試，筆試主要內容為三基知識和專業知識。
面試：根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按1：3的比例確定面試的人選。面試采取結構化方式，主要測評應聘人員的儀容儀表，語言表達、溝通協調、綜合分析能力及職業態度等。
⑶應聘序號為46-49崗位：采取筆試和面試相結合的方式(按百分制折算成綜合成績，其中筆試、面試各占綜合成績的50%。
筆試：通過資格條件審查的人員全部參加，筆試主要內容為應聘崗位專業知識。
面試：根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按1：3的比例確定面試的人選。面試采取結構化方式，主要測評應聘人員的儀容儀表，語言表達、溝通協調、綜合分析能力及職業態度等。
⑷應聘序號為50-51崗位：采取筆試和面試相結合的方式(按百分制折算成綜合成績，其中筆試、面試各占綜合成績的50%)。
筆試：通過資格條件審查的人員全部參加，筆試主要內容為公共基礎知識和寫作。
面試：根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按1：3的比例確定入圍面試人員。面試采取結構化方式，主要測評應聘人員的形象氣質、語言表達、溝通協調、應急應變、綜合分析能力等。
(五)體檢與考察
根據應聘同一崗位綜合成績排名先后(綜合成績并列的，以筆試成績為準)，按崗位招聘人數1:1的比例等額確定體檢人選。體檢參照公務員錄用體檢項目與標準執行。體檢合格者進入考察環節，主要考察其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績及是否違反政策法規等，并對應聘人員資格條件進行復查。
六、公示
根據綜合成績、體檢和考察結果，經招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員，報省人力資源和社會廳審核，經審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源社會廳網站公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經公示無異議的，辦理聘用手續(有工作單位的，需提供與原單位解除人事(勞動)合同證明)，簽訂聘用合同。實行試用期(試用期包含在聘用合同期內)，試用期滿經考核不合格者，解除聘用合同。被聘用人員享受本單位同類人員同等待遇。
咨詢電話：0735-2325090、2325198(醫院人事科鄭老師、歐陽老師);
監督電話：0735-2325393(醫院監察室)
原標題：湘南學院附屬醫院2017年公開招聘方案
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湘南學院附屬醫院
2017年3月20日
（責任編輯：李明）
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