(三)面試

　　根據考生折合后的筆試成績，按照招考職位錄用名額的3倍，從到低分依次確定進入面試資格復審的人員名單(筆試有缺考科目者不得進入資格復審)。最后一名成績相同的，可一并進入面試資格復審。資格復審后，進入面試人數達不到該職位錄用名額3倍的，可根據實際情況，將參加筆試、且符合報考條件的人員全部確定為面試人員。

　　進入面試資格復審的考生，應攜帶《2017年四川省公開考試錄用公務員報考信息表》一份(貼上照片)、第二代居民身份證、工作證、畢業證、學位證(明確了學位要求的職位)和招考單位要求的其它證書、材料，于指定的時間到指定的地點進行資格復審(時間、地點另行通知，公布在內江人事考試網)。其中，幾種特殊報考對象，還須具備以下手續：

　　1.2017年高校應屆畢業生出具本人學生證(無學生證的，出具所在主管畢業生就業工作部門開具的有關院系及專業、學制等情況的證明)。

　　2.報考招考對象為“服務基層項目人員”職位的，須提供服務期滿且考核合格的證明材料。

　　3.在各級各類國有企事業單位工作的人員，須按照干部管理權限出具所在單位或上級主管單位人事部門同意報考的證明材料。

　　4. 港澳學習、國外留學歸來人員報考的，要出具學歷認證材料和我國駐外使領館的有關證明材料。學歷認證可在四川省人力資源和社會廳留學人員服務中心辦理(遞交材料地點：成都市草市街2號5樓四川省人民政府政務服務中心四川省人社廳窗口，咨詢電話：86920616)。報考人員可登錄中國留學網(http://www.cscse.edu.cn)中“學歷學位認證專欄”查詢認證的有關要求和程序。

　　5.國家有其他特殊規定的，從其特殊規定。

　　資格復審合格者，進入面試;資格復審不合格者，取消面試資格，經市公務員主管部門同意后按成績從到低分依次確定遞補人員。面試時間暫定于2017年7月13日—16日，具體事項由中共內江市委組織部、市人力資源和社會局、市公務員局在內江人事考試網另行通知。

　　五、體檢及考察

　　面試后，根據錄用職位及名額，按照考生的考試總成績，從到低分(考試總成績相同的，以筆試折合總成績高低確定名次;筆試折合總成績相同的，先后以《行政職業能力測驗》、《申論》成績高低的順序確定名次)，等額確定進入體檢、考察的人選。實際參加面試人數未達到錄用名額3倍的職位，擬進入體檢環節的人員，其考試總成績不得低于本次公招我市(或條件相近市、州)達到面試開考比例職位進入體檢人員的最低考試總成績。

　　體檢按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等執行。公告發布后至本次招考實施體檢時，如國家出臺體檢新規定的，按照新規定執行。招考單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。體檢合格人員，進入考察環節。因體檢不合格出現的缺額，經市公務員主管部門同意后，可根據考生總成績從到低分依次遞補。

　　招錄機關對體檢合格的報考人員組織考察，考察內容主要包括報考者的政治思想、道德修養、能力素質、計劃生育、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。因考察不合格出現的缺額，經市公務員主管部門同意后，可根據考生總成績從到低分依次遞補。

　　六、公示

　　市公務員主管部門確定擬錄用人員后，在內江人事考試網進行公示。公示內容包括擬錄用人員姓名、性別、準考證號、考試成績、擬錄用職位和監督舉報電話。公示期限為7天。

　　公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的，辦理錄用手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩錄用，待查實后再決定是否錄用。

　　七、錄用審批及試用期

　　(一)考試、體檢、考察并經公示合格者，由市公務員主管部門辦理錄用手續。其中，此前已報考其他機關，因未獲錄用通知而參加本次報考的考生，在本次錄用審批手續辦理前被其他機關錄用為公務員(以招錄機關通知的時間為準)的，本人應主動終止參加本次考錄，本次報考單位不予錄用。

　　被錄用的人員應在規定的時間內到用人單位報到。拒不報到的，取消其錄用資格，并記入考生誠信檔案庫。

　　(二)新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿，經招錄單位考核，合格的予以正式任職;試用期間有嚴重違紀違規行為或試用期滿考核不合格的，取消錄用。

　　(三)根據省委辦公廳《關于印發〈關于加強鄉鎮干部隊伍建設的實施意見〉的通知》(川委辦[2014]30號)精神，本次公招我市鄉鎮機關職位新錄用公務員在鄉鎮機關的最低服務年限為5年(含試用期)，其中通過定向考錄等優惠政策新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮最低服務年限為8年(含試用期)。

（責任編輯：李明）