除上述材料外：

1、屬全日制2017年畢業(yè)生，尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的，須提供本人學(xué)生證和所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表的原件及復(fù)印件各1份。

2、屬黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員，須按人事管理權(quán)限提供單位、主管部門同意報(bào)考的證明;其他類型在職人員，須提供單位同意報(bào)考的證明。

3、屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2017年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2017年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明原件及復(fù)印件各1份。

4、國(guó)外學(xué)歷學(xué)位還需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

資格復(fù)審不合格或未按時(shí)參加資格復(fù)審的考生，取消其面試資格。因資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄等原因產(chǎn)生面試人選空缺的，按同崗位筆試成績(jī)由到低分依次等額遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)一次后仍出現(xiàn)空缺名額，不再遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員名單在上述網(wǎng)站公布。

(四)面試

資格復(fù)審合格的人員確定為面試人選。面試人選名單及面試時(shí)間和地點(diǎn)在上述網(wǎng)站另行公布。面試人選在領(lǐng)取面試通知單的同時(shí)，按每人80元繳納面試費(fèi)用。

面試根據(jù)招聘崗位的不同采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要考察考生的綜合素質(zhì)、管理能力以及崗位所需語(yǔ)言表達(dá)等能力。專業(yè)技能測(cè)試主要考察考生的專業(yè)(業(yè)務(wù))能力、實(shí)際操作技能等。

面試成績(jī)滿分為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并以書面形式向考生宣布。實(shí)際面試人選少于或等于招聘崗位數(shù)的，考生成績(jī)須達(dá)到75分及以上或當(dāng)天同一考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

筆試、面試工作結(jié)束后，按筆試成績(jī)與面試成績(jī)6：4的比例合成總成績(jī)(其中，2017015、2017016、2017017、2017018崗位按筆試成績(jī)與面試成績(jī)4：6的比例)。根據(jù)考生的總成績(jī)，按招聘崗位從到低分順序依次等額確定(考生總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)得分高低排序確定;筆試成績(jī)相同的，按科目2成績(jī)得分高低排序確定)擬參加體檢與考察人選名單，并在上述網(wǎng)站公布。

(五)體檢與考察

體檢和考察工作按先體檢后考察的順序進(jìn)行。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))以及省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

體檢工作結(jié)束后，根據(jù)體檢醫(yī)院的結(jié)論向考生發(fā)放體檢結(jié)論通知書，體檢結(jié)論通知書的領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)在上述網(wǎng)站公布。

體檢合格人員列為考察人選，考察人選名單在上述網(wǎng)站公布。

考察內(nèi)容主要是：全面了解考察人選的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的考察材料。如報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)，或本人不適合招聘崗位工作要求的，則取消其聘用資格。

因自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)(考生總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)得分高低排序確定;筆試成績(jī)相同的，按科目2成績(jī)得分高低排序確定)，每個(gè)崗位累計(jì)遞補(bǔ)不超過兩次，遞補(bǔ)人選在上述網(wǎng)站公布。

(六)公示

考察合格人員確定為擬聘用人選，擬聘用人選名單在上述網(wǎng)站公示7天。公示如有異議，經(jīng)查實(shí)，屬不合格的，不予聘用，其對(duì)應(yīng)空缺崗位不再遞補(bǔ)。

(七)聘用

公示結(jié)果無(wú)異議或不影響聘用的，辦理定崗聘用等相關(guān)手續(xù)，由用人單位與受聘人員按規(guī)定簽訂事業(yè)單位聘用合同。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制，試用期不超過一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

四、招聘工作要求與紀(jì)律

此次公開招聘工作要堅(jiān)持“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。在招聘工作中，凡與本人有近親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，按規(guī)定進(jìn)行回避。對(duì)在招聘工作中違反招聘紀(jì)律的考生及工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

政策咨詢電話：0561-3198714(淮北市委組織部干部綜合科)

0561-3198926(淮北市人社局事業(yè)科)

考務(wù)咨詢電話：0561-3050602(淮北市)

監(jiān)督舉報(bào)電話：12380(淮北市干部監(jiān)督舉報(bào)電話)

0561-3023006(淮北市人社局監(jiān)察室)

原標(biāo)題：淮北市2017年上半年公開招聘事業(yè)單位工作 人員公告

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淮北市上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位簡(jiǎn)章.xls

淮北市2017年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員

工作組辦公室

2017年03月14日

（責(zé)任編輯：李明）