黑龍江事業單位：2013年黑龍江哈爾濱市道里區事業單位招聘公告【招165人】

　　( 三)面試

　　筆試結束后，按招聘崗位1：3的比例由到低分的順序確定進入面試人選。專業類面試在道里區人社局指導下由用人單位和用人單位的主管部門共同組織。管理類崗位主要采取結構化面談的方式，測評其綜合素質;專業類崗位主要采取情景模擬的方式，測評其專業實際運用能力。考官組成為七人，評分方法為去掉一個最和一個最低分后，取剩下五位考官成績的平均值。面試成績滿分為100分，達不到60分者不予聘用。

　　(四)資格復審、體檢和考核

　　資格復審和體檢由區人社局統一組織實施。面試后，將筆試成績(含政策加分)乘以0.5比重折算后與面試成績相加合成總成績，依總成績按招聘崗位人數1：1的比例由到低分等額確定進入體檢和考核的人選。若總成績出現并列，按面試成績由到低分排序。體檢內容及健康標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執行。考核由用人單位和用人單位的主管部門組織實施。體檢或考核不合格者不予聘用。

　　(五)辦理試用期手續

　　考試、體檢、考核合格后，將擬聘用人員名單和總成績在哈爾濱市人力資源和社會局網站(http://www.hrblss.gov.cn/)、哈爾濱市道里區人民政府網(http://www.hrbdl.gov.cn)、哈爾濱市道里區人力資源和社會局網(http://rsj.hrbcs.gov.cn/)公示七天。公示無異議后，由道里區人社局發給《道里區事業單位新進工作人員考試合格通知單》，用人單位按有關規定辦理聘用手續。

　　聘用人員試用期為半年，試用期滿后進行考核，考核合格的簽定聘用制合同，進行合同鑒證。考核不合格的取消聘用資格。被聘人員實行人事代理制，由道里區人才服務局負責人事代理，代理費自理。

　　五、加分政策

　　到哈爾濱市農村基層參加“三支一扶計劃”、“村村大學生行動計劃”等的高校畢業生，在服務期滿后3年內參加本次考試，報考鄉鎮級事業單位的筆試成績加15分，報考區級事業單位的筆試成績加10分，服務期滿后考核的再加2分。高校畢業生應征入伍服義務兵役期滿后3年內參加此次考試，報考鄉鎮級事業單位的筆試成績加15分，報考區級事業單位的筆試成績加10分。報名結束后，由區人社局在筆試前進行現場政策加分資格審核確認。

　　六、招聘紀律和組織

　　招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

　　為使招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由紀檢、監察部門全程監督。

　　報考人員必須遵守招考有關規定和要求，服從招聘主管部門的考務安排。對在報名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認定違紀違規的，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發[2009]126號)規定對其處理。

　　招聘工作由哈爾濱市道里區人力資源和社會局組織實施。

附件：

1、《2013年道里區事業單位公開招聘工作人員報名登記表》.doc

2、《2013年道里區事業單位公開招聘工作人員招聘計劃》.xls

　　2013年8月23日

（責任編輯：李明）