根據浙江省事業單位公開招聘人員有關規定和探索分業分類開展招聘工作、逐步擴大事業單位自主用人權的精神，部分省屬事業單位分別制定2017年度特殊專業技術崗位招聘方案，經相關主管部門同意并由省人力資源和社會廳備案后，集中公布招聘信息。

一、招聘單位與崗位

招聘單位和招聘崗位信息見《浙江省省屬事業單位2017年特殊專業技術崗位目錄》(附件1，以下簡稱《特崗目錄》)。

(一)招聘單位

招聘單位為浙江省部分省屬事業單位及中央部委在杭事業單位，共46家。為查索方便，分4類(A—本科高校;B—職業院校;C—醫院;D—其他科研單位)。具體見《特崗目錄》中的“招聘單位目錄”，可供應聘者查閱有關單位簡介、信息公開網址及報名、聯系的方式等。

(二)招聘崗位

招聘崗位在《特崗目錄》中按單位類別分列，主要是需要聘用高層次人才、高技能人才和急需的短缺專業、特殊技能人才的專業技術崗位。1516個教師(含部分教輔)、醫藥護技、科研崗位計劃招聘2827名工作人員。

目錄內的省屬醫院在本年度內均曾組織實施招聘工作，尚有缺額的崗位及部分新增崗位繼續招聘。

二、招聘對象和資格條件

(一)招聘對象

招聘對象應符合《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》第九條規定的基本條件：

1、遵紀守法，品行端正，愿意履行事業單位人員的義務;

2、具有與招聘崗位要求相適應的學歷、專業、技能條件;

3、適應崗位要求的身體條件;

4、崗位所需要的其他條件。

招聘對象的戶籍不限。招聘單位確有需要的，可按有關規定招聘符合條件的國(境)外人員。

除招聘單位對某些崗位用人時間另有要求外，按有關規定可在6個月內取得招聘崗位要求的學歷、學位證書(含學歷、學位認證書)的全日制普通高校應屆畢業生(含留學回國人員)，一般均可以應聘其符合條件的崗位。

(二)應聘資格條件

招聘崗位要求的具體資格條件包括：

1、一般不超過規定的“年齡上限”。由于招聘計劃實施周期較長，有關年齡計算辦法從簡。例如，上限為45周歲的，凡1972年1月1日及以后出生的人員，均視為符合條件。對于業績突出的博士研究生或具有副高以上職稱的應聘者，如確有必要，招聘單位可能予以適當放寬;

2、不低于明確的“學歷/學位”和“職稱/職業資格”條件標準;

3、適應招聘崗位工作需要的“專業/學科方向”要求。應聘者是否符合招聘崗位專業或學科方向要求，一般由招聘單位根據應聘者學歷證書、職稱或職業資格證書、實際從事的工作崗位以及代表性科研論文等進行綜合認定。

4、符合招聘崗位的其他條件要求。明確優先考慮具備特定條件人員的崗位，在獲得符合條件人員報名的情況下，招聘單位可以謝絕其他人員應聘，也可能在考試、考核過程中體現其用人偏好。

用人單位招聘高校畢業生的，部分崗位資格條件中有畢業院校、年齡等要求的，僅作為相關應聘人員參考，不作為限制性要求。在職公務員、各類事業單位在編工作人員需要應聘的，招聘崗位的年齡條件一般可僅作為參考，不作為限制性要求。

資格條件各項目標注有“*”符號的，表明該項內容為彈性條件，一般結合該崗位“其他條件及備注”中相應要求靈活掌握。如：“學歷/學位”要求為“*博士”，同時注明“*具有副高以上專業技術資格者放寬到碩士”的崗位，取得碩士學位的副教授即視為符合條件。

（責任編輯：李明）