1.網(wǎng)上報名資格審查

(1)資格初審：報名人員應(yīng)及時登錄報名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。資格初審合格者，不能再報其他崗位。資格初審不合格的，可于本次網(wǎng)上報名時間截止前改報其他崗位。

(2)資格復(fù)審：初審合格者請于2017年3月23日14:30

-18:00到四川大學(xué)(望江校區(qū))就業(yè)指導(dǎo)中心三樓現(xiàn)場進(jìn)行資格復(fù)審，須提供本人身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證及重要科技成果或?qū)W術(shù)成果證明材料原件和復(fù)印件一式一份，應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)提供院校出具的學(xué)歷學(xué)位證明材料。

2.現(xiàn)場報名資格審查

對現(xiàn)場報名提供的相關(guān)證明材料進(jìn)行資格審查。

(三)考核

1.考核方式：企業(yè)主要采用座談、面試等方式進(jìn)行。事業(yè)單位主要采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識測試等方式進(jìn)行。

2.考核內(nèi)容：主要考察報考者的業(yè)務(wù)知識、工作能力、綜合素質(zhì)等。

3.考核時間和地點：詳見本人考核通知書。

4.考核實施：

考核全過程實施封閉式管理。考核當(dāng)日，報考者憑本人有效身份證原件按考核通知規(guī)定的時間、地點準(zhǔn)時到考場候考。未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄考核資格。

各招聘單位根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人選，并當(dāng)場簽訂聘用意向協(xié)議書。

(四)體檢、政審、考察和公示

根據(jù)考核情況確定體檢、政審和考察人員，并在遂寧市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://rsj.scsn.gov.cn/)上公布。對于在體檢、政審和考察中弄虛作假或者隱瞞真實情況，違反相關(guān)考核招聘規(guī)定的，不予聘用。體檢和政審考察合格的擬聘用人員，在遂寧市人力資源和社會局網(wǎng)站上公示，公示期為7個工作日。

(五)聘用

各用人單位按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

事業(yè)單位的聘用人員，占本單位事業(yè)編制，需與用人單位約定5年服務(wù)期(服務(wù)期內(nèi)不得辦理調(diào)流動手續(xù))，并實行12個月的試用期，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的，取消其聘用資格。

企業(yè)可根據(jù)人才需求和工作實際，適時與應(yīng)聘人員簽訂勞動合同，服務(wù)期由企業(yè)與應(yīng)聘人員自主協(xié)商確定。

聘用人員為應(yīng)屆畢業(yè)生的，須于2017年7月31日前取得招聘崗位所需的畢業(yè)證等證件，再辦理正式聘用手續(xù)。

四、主要政策待遇

按企事業(yè)單位現(xiàn)行政策執(zhí)行津補(bǔ)貼及福利待遇，同時給予以下

優(yōu)惠政策。

1.向上爭取政策，爭取調(diào)任名額，根據(jù)工作實績和德才表現(xiàn)，可逐步調(diào)任到行政干部崗位。

2.納入科級領(lǐng)導(dǎo)干部跟蹤培養(yǎng)對象;在家屬就業(yè)、子女入學(xué)等方面建立綠色通道，提供個性化服務(wù)。

3.對引進(jìn)到事業(yè)單位(不含醫(yī)院、)的碩博士研究生、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員簽訂5年以上人事聘用(勞動)合同，試用期滿考核合格即明確事業(yè)單位7級或8級職員。引進(jìn)的博士研究生、正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，每月給予1000元的生活補(bǔ)助;引進(jìn)的碩士研究生、副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員、高級技師，每月給予300元的生活補(bǔ)助。

4.對引進(jìn)到企業(yè)、醫(yī)院和的博士研究生、正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，與用人單位簽訂5年以上人事聘用(勞動)合同，給予10萬元安家補(bǔ)助，分五年平均發(fā)放，并每月給予1000元的生活補(bǔ)助。對引進(jìn)到企業(yè)、醫(yī)院和的碩士研究生、副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員、高級技師，與用人單位簽訂5年以上人事聘用(勞動)合同，給予3萬元安家補(bǔ)助，分五年平均發(fā)放，并每月給予300元的生活補(bǔ)助。

5.對企業(yè)引進(jìn)符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重大項目建設(shè)需要的世界企業(yè)500強(qiáng)、中國企業(yè)100強(qiáng)或行業(yè)前10名的企業(yè)高級經(jīng)營管理人才，經(jīng)評審，給予不低于20萬元補(bǔ)貼，分五年平均發(fā)放。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)招聘工作堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。

(二)招聘工作實行回避制度。從事此次招聘工作的所有人員，凡涉及與報考者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系或其他有可能影響招聘工作公正的，必須一律實行回避。

(三)對違反公開招聘工作紀(jì)律或弄虛作假的應(yīng)聘人員，取消其考核資格，已被聘用的取消其聘用資格，并對有關(guān)工作人員視情依紀(jì)依法嚴(yán)肅查處。

六、特別提示

(一)招聘過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項，將在遂寧市人力資源和社會網(wǎng)站和智聯(lián)招聘網(wǎng)站上公告。因報考者不主動、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加考核、體檢、考察、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(二)報考者報名時需留下兩個及以上聯(lián)系方式(手機(jī)、固定電話、郵箱等)，并保持通訊暢通，通訊方式如有變更，請主動告知招聘單位。招聘方因無法與報考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報考者自行負(fù)責(zé)。

（責(zé)任編輯：李明）