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　　八、公示、聘用審批、聘用待遇

　　1、經考試、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用人員，按有關規定進行公示，公示期7天，公示結果不影響聘用的，報州人力資源和社會 局審批備案，由縣人力資源和社會 局行文聘用，簽訂聘用合同，辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　2、聘用崗位確定。根據公布的招聘職位計劃數(詳見附件一)及考生報考職位由到低分擇優聘用。報考 “幼兒教師”、“學生宿舍管理員”、“鄉鎮計劃生育和醫療服務中心”職位的考生依照考生考試成績從到低分依次由考生選定聘用崗位。

　　3、新聘人員實行一年試用期，試用期間工資待遇按黔府發〔2006〕45號文件執行。試用期滿后，經主管部門考核合格轉為正式聘用，不合格者解除聘用。

　　九、其他規定

　　1、新聘用人員實行最低服務期限，被聘用人員必須在聘用單位服務滿3年(含試用期)，3年內不得調動、改行、調離本縣或擅自脫產學習。

　　2、高中、幼師教師職位被聘用人員須在2年內取得《教師資格證》。

　　3、在聘用過程中，發現應聘者有下列情形之一的，聘用單位直接取消其聘用資格，解除聘用合同。

　　(1)應屆畢業生在2013年9月30日前未取得畢業證書的;

　　(2)偽造有關證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的;

　　(3)服務期未滿的農村義務教育階段教師特設崗位計劃人員;

　　(4)曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養、違法亂紀、被開除公職或被辭退、辭職、貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分截止到2013年7月31日未滿3年的人員;

　　(5)司法機關正在立案查處的人員。

　　(6)有其他不符合聘用條件的;

　　4、提供虛假證明材料的，根據有關規定，追究其單位主要領導、分管領導及經辦人相關責任。

　　5、在本次公開招聘中，如應聘人員因自動放棄、體檢、考察(政審)、公示結果不合格等原因，造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補。

　　十、紀律與監督

　　招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果的“三公開”制度，接受紀檢監察部門和社會各界監督?？荚噲竺ぷ魅藛T要嚴格按照《招聘簡章》規定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、循私舞弊等不良現象的發生。從事招聘工作的人員與考生有回避關系，必須實行公務回避。工作人員如有違法違規或弄虛作假的，一經查實，將按相關規定處理。資格審查貫穿整個招聘過程，考生均應本著實事求是的原則，杜絕弄虛作假。對違反聘用紀律的考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消考試、體檢、考察資格、不予聘用或取消聘用等處理。有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的考生，五年內不得參加望謨縣各類招聘考試，構成犯罪的，將依法追究刑事責任。

　　十一、未盡事宜由縣招聘工作領導小組決定。

　　十二、本方案由縣事業單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

　　咨詢電話：0859—4616196

　　監督電話：0859—4611145

附件一：《2013年望謨縣面向社會公開招聘事業單位工作人員職位一覽表》.xls

附件二：《2013年望謨縣面向社會公開招聘事業單位工作人員報名表》.doc

附件三：《2013年望謨縣面向社會公開招聘事業單位工作人員加分申請表》.doc

　　2013年望謨縣面向社會公開招聘事業單位工作人員領導小組

　　2013年8月20日

（責任編輯：李明）