2017山東肥城高新區管委會內設機構部門正職競聘公告【招4人】
為實施職員制人事制度改革，拓寬選人用人視野，加快推進肥城高新區轉型發展，結合高新區干部隊伍建設的需求和實際工作需要，根據市委、市政府關于高新區管理體制調整工作的要求，現就面向全市公開競聘高新區內設機構部門正職工作公告如下：
一、競聘職位及要求
本次公開競聘肥城高新區管委會內設機構部門正職共4名。具體是：
1、經濟建設局局長1名。熟悉經濟建設業務，組織協調能力和應對處置突發事件能力較強，工作務實敢當有魄力。
2、社會事務管理局局長1名。有鎮街工作經驗，熟悉農村基層工作，處理解決復雜問題能力和做群眾工作能力較強。
3、投資促進一局局長1名。具備良好的人際溝通和組織協調能力、分析判斷能力，熟悉長江以南的長三角、珠三角等中國南部地區的產業發展、產業政策等情況，敢于擔當，開拓創新意識強。
4、投資促進二局局長1名。具備良好的人際溝通和組織協調能力、分析判斷能力，熟悉長江以北山東省區域以外地區的產業發展、投資政策等情況，敢于擔當，開拓創新意識強。
其中，競聘投資促進局局長職位的，有招商經歷、成績突出的，同等條件下優先聘用。
二、報名范圍和資格條件
1、報名范圍：肥城市在編在崗的正副科級干部，或特別的部門單位中層正職(任中層正職滿5年以上)。其中，高新區、王瓜店街道符合條件人員原則上必須報名參加競聘(援疆人員不參與競聘)。
2、資格條件：
①能夠認真貫徹執行黨的基本路線，牢固樹立“四種意識”，遵守國家法律、法規和政策，自覺踐行新時期“肥城精神”，具有履行職責所需要的思想政治素質;
②熱愛本職工作，善于鉆研業務，具有較強的學習力、謀斷力、執行力，能夠系統掌握競聘崗位業務知識，工作思路清晰，組織能力較強，務實敢當，勇于創新，善于處理復雜問題，注重工作效率;
③顧全大局，聽從指揮，服從安排，勤奮敬業，清正廉潔，作風正派;
④近三年年度考核稱職(合格)及以上等次，其中中層正職人員至少一年為等次;
⑤具有良好的心理素質，身體健康，能夠勝任競聘崗位工作;
⑥凡正在接受紀檢(監察)部門立案審查、司法機關立案偵查的，黨紀處分影響期未滿的，政紀處分尚未解除的，以及有其他影響提拔任用問題的干部，不得報名。
任職年限以組織人社部門檔案記載為準。計算截止時間為2017年2月28日。
三、競聘程序
公開競聘工作按照公開報名、資格審查、競職面試、組織考察、研究公示、聘用上崗的程序進行。
1、公開報名。全市范圍內凡符合條件的人員均可以通過組織推薦或個人自薦報名，每人限報一個職位。
①報名時間：2017年3月5日8:00至3月6日18:00。
②報名地點：肥城高新區辦公室(高新區辦公大樓8030室)。
③報名要求：報名者持報名表一式3份(報名表可在肥城市政府門戶網站“中國肥城”(http://www.feicheng.gov.cn)和“肥城智慧黨務黨建信息平臺”下載)到高新區現場報名，其中中層正職人員須同時提報任職材料。不接受電話和信函報名。
2、資格審查。審查報名人員的相關材料，凡審查不合格的，取消報名資格;弄虛作假的，追究有關人員責任。資格審查貫穿競聘全過程。
3、競職面試。本次競職面試采取無領導小組討論的形式進行。重點了解競聘人員綜合分析能力、組織協調能力、團隊協作能力、人際溝通能力、決策能力、應變能力、創新能力、個性特征和語言表達能力、職位匹配度以及儀表舉止等，根據競聘者的綜合表現現場評分。競職面試時間地點另行通知。
4、組織考察。綜合考慮競職面試成績和競聘人員實際工作表現，確定進入考察范圍人選，由市委組織部進行差額考察。考察采取個別談話、民主測評、實地走訪、查閱檔案和工作資料、同考察對象面談等方式，重點考察政治素質、道德品行、工作實績、一貫表現、群眾口碑和廉潔自律等方面情況。考察時注重征求紀檢、檢察、法院、公安、衛生計生、610、信訪、環保、市場監管、安監等部門的意見。
5、研究公示。高新區黨工委根據考察結果和實際工作需要，按照1:1的比例確定擬聘任人選，并在一定范圍內公示。
6、聘用上崗。部門正職崗位由高新區管委會聘任，試用期半年，試用期滿后，高新區管委會主任可根據實際表現決定是否正式聘任。聘任職位報市委組織部備案。進入考察范圍未錄用人選，可作為市、鎮街園區領導班子后備人選，同等條件下優先使用。
整個競聘工作于3月20日前完成。
四、崗位待遇和聘期
根據職員制改革方案，聘用人員實行崗位績效制, 收入分配既體現差異性基礎，又突出實際貢獻和工作量，可達到市直機關事業單位相當職務層次人員工資標準的3倍，最低為40%。聘期一般為三年(含試用期)，聘期內由高新區黨工委負責日常管理。聘期期滿且三年年度考核獲得合格及以上等次、業績比較的人員可以續聘。受聘人員原職務職級、工資待遇等實行檔案封存。
對聘期內業績特別的人員，符合提拔重用條件的，經組織考核認定，原職務職級為正科級的，同等條件下優先提拔或重用;原職務職級為副科級的，可提拔擔任正科級職務;原職務職級為一般人員的，可提拔擔任副科級及以上職務。聘期內工作表現不勝任的，予以解聘，一般按聘用前職務層次安排相應工作。聘期內因失職造成重大損失或嚴重社會影響的，追究相關人員責任;有違紀違法情形的，移交相關部門處理。
本次公開競聘工作在肥城高新區管理體制調整工作領導小組的統一領導下進行。為競聘工作的嚴肅性、公開性和透明度，肥城市紀委全程監督，歡迎社會各界對競聘工作進行監督。監督舉報電話為：3227615。
本公告未盡事宜，請咨詢肥城高新區管理體制調整工作領導小組(聯系電話：3512098)或肥城市委組織部(聯系電話：3227130)。
原標題：肥城高新區管委會內設機構部門正職競聘公告
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肥城高新區管理體制調整工作領導小組
肥城市委組織部
2017年3月2日
（責任編輯：李明）
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