2017四川廣安市前鋒區鄉鎮事業單位從大學生村官中考核招聘公告【招14人】

為認真貫徹落實中共四川省委組織部、四川省人力資源和社會廳《關于做好從大學生村官中考核招聘鄉鎮事業單位工作人員工作的通知》(川組通〔2016〕103號)精神，經中共廣安市委組織部、廣安市人力資源和社會局批準，決定從全區大學生村官中考核招聘鄉鎮事業單位工作人員?，F就有關事項公告如下。

一、考核招聘原則

公開、公平、公正。

二、考核招聘范圍

前鋒區(不含奎閣街道辦事處、護安鎮、新橋鄉)。

三、考核招聘名額

鄉鎮事業單位工作人員14名。

四、考核招聘條件

(一)貫徹執行黨的路線方針政策，思想解放，勇于創新。

(二)熱愛農村工作，熟悉村情民情;具有較強的服務群眾意識，在帶領群眾共同致富和發展經濟上做出一定貢獻。

(三)維護班子團結,有大局觀念;充分發揮自身特長和優勢，認真履行崗位職責。

(四)自覺踐行社會主義核心價值觀，遵紀守法，恪守道德規范和行為準則。

(五)2007年以來全省統籌選聘、任滿2個聘期、當選并擔任村“兩委”副職及以上職務滿一屆、考核稱職以上、目前在崗的大學生村官(含2007年全省統籌選聘到社區的大學生村干部)。對長期扎根基層且表現特別的，經鄉鎮黨委、街道(園區)黨工委考察認定，可適當放寬擔任村“兩委”任職條件，憑鄉鎮黨委、街道(園區)黨工委考察認定的書面報告參加考核招聘。

(六)具有正常履行職位職責的身體條件。

有下列情形之一者，不得報名：

(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;

(二)在公務員或事業單位工作人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;

(三)受黨紀、政紀處分，處未滿的;

(四)因涉嫌違法違紀，正在接受審查的;

(五)違反計劃生育政策的;

(六)有法律規定不得錄用為國家公職人員的其他情形。

五、考核招聘程序

本次考核招聘采取發布公告、報名、資格審查和公示、考察、體檢、審核、公示、聘用等程序進行。

(一)現場報名和資格審查(2017年3月1日至2017年3月14日)

1.現場報名。

(1)報名時間：上午9：00-12：00，下午13：00-17：00。

(2)報名地點：區委組織部組織二股，聯系電話：2883525。

(3)提交材料：身份證、大學生村官聘用合同、學歷證書、學位證書、獲獎證書或文件、相關工作經歷證明、任職證明、年度考核情況、創業成績證明，并填寫《從大學生村官中考核招聘鄉鎮事業單位工作人員登記表》(一式4份)。

2.資格審查。

由鄉鎮黨委、街道(園區)黨工委對符合條件的報名人員進行初審，并出具初審屬實證明(須經鄉鎮黨委書記、街道(園區)黨工委書記簽字)。區委組織部、區人力資源和社會局對報名人員資格進行審查，核實相關材料原件。對報名人員資格審查情況，在廣安市前鋒區黨建網、廣安市前鋒區人力資源和社會局等網站進行公示。資格審查貫穿考核招聘全過程。

(二)考察(2016年3月15日至4月4日)

將符合報名條件且資格審查合格的大學生村官納入考察對象?？疾鞂ο笤趶V安市前鋒區黨建網、廣安市前鋒區人力資源和社會局等網站進行公示?？疾煲罁稄V安市公務員錄用考察辦法(試行)》(廣安人社發〔2013〕154號)進行，以“德、能、勤、績、廉”為內容，重點考察年度目標任務完成情況、履行崗位職責和群眾公認等情況。考察采取發布考察預告、群眾測評、鄉鎮(街道)測評、征求意見、座談、實地走訪、查閱資料等方式進行。并征求紀檢、公安、計生等部門意見?？疾觳缓细裾?，取消考核招聘資格。考察合格的確定為擬聘用人員，并在廣安市前鋒區黨建網、廣安市前鋒區人力資源和社會局等網站對擬聘用人員進行公示。

(四)體檢(2017年4月5日至4月20日)

區委組織部、區人力資源和社會局組織擬聘用人員進行體檢，體檢的項目和標準參照《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)執行。因自愿放棄體檢或體檢不合格等出現的缺額，不再遞補。

(五)上報審批(2016年4月5日至4月20日)

區委組織部、區人力資源和社會局將體檢合格的擬聘用人員名單報廣安市委組織部、廣安市人力資源和社會局匯總審核。廣安市委組織部、廣安人力資源和社會局將審核確定的擬聘用人員名單匯總審核后報四川省“一村一名大學生干部”計劃聯席會議辦公室批準。

(六)公告(2017年5月4日至20日)

區委組織部、區人力資源和社會局按照四川省“一村一名大學生干部”計劃聯席會議辦公室批準和廣安市委組織部、廣安市人力資源和社會局核定、批復的聘用人員，在廣安市前鋒區黨建網、廣安市前鋒區人力資源和社會局等網站進行公布。

(七)聘用(2017年5月15日至20日)

區委組織部、區人力資源和社會局根據聘用人員情況和崗位需求，確定聘用單位，簽訂聘用合同。

六、聘用人員管理

(一)考核招聘人員由區委組織部、區人力資源和社會局根據工作需要統一安排工作單位，如不服從安排，取消其聘用資格。

(二)考核招聘人員試用期一年，試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。

(三)考核招聘人員自聘用為鄉鎮、街道(園區)事業單位工作人員起，6年內不得調離前鋒區，也不得調動到區內區級機關事業單位(考錄為國家公務員的除外)。

七、紀律監督

為考核招聘工作的嚴肅性、合理性、公正性，本次招聘由區紀委、區監察局全程監督。