2017北京平谷區事業單位招聘公告【招25人】

3、面試

(1)面試人選確定：資格審查合格人員進入面試。如實際參加面試人員未達到1:3比例時，擬招聘考生面試成績不得低于當天考官組面試所有考生的平均成績，否則，取消該崗位的招聘。

(2)面試方式：采用結構化面試方式進行。

(3)面試時間、地點另行通知。

(4)面試時，報考人員須提供本人身份證及筆試準考證。

(5)面試結束后，考生可登陸平谷人才信息網(http://www.bjpgrc.com)查詢面試成績及綜合成績。

(6)綜合成績計算：筆試成績和面試成績各占50%合成考生的綜合成績;組織專業考試的，筆試成績占50%，專業考試占15%，面試占35%合成考生的綜合成績(如綜合成績分數相同，則以面試成績確定名次;如綜合成績及面試成績均相同，則以面試主考官的成績確定名次)，按照綜合成績由高到低的順序及1:1的比例確定擬聘人選。

(四)考核、體檢

1、根據考試結果，招聘單位對擬聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并對其資格條件進行復查。

2、按照考試和考核結果，區人力社保局統一組織擬聘用人員到指定地點進行體檢，體檢標準參照公務員錄用有關體檢標準執行。

3、考核、體檢不合格的，按綜合成績從高到低依次遞補確定考核、體檢人員。

4、應聘人員對體檢結果有疑問的，本人可申請復查，并到指定的醫療機構重新檢查一次。體檢費由應聘人員個人負擔。

(五)聘用

1、招聘單位根據考試、考核和體檢結果，擇優確定擬聘人員，并對擬聘人員進行公示，公示期不少于7個工作日。

2、公示期滿無異議，符合聘用條件的，辦理聘用手續，納入事業單位編制管理，按規定簽訂聘用合同，聘用期間按所聘崗位享受相應的工資福利待遇。

五、紀律監督

招聘工作須嚴格堅持公開的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊及違反回避制度等規定的行為發生，對違反考試規定及聘用紀律的，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人責任。招聘工作接受紀檢監察部門和社會監督，杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。

原標題：北京市平谷區人力資源和社會局關于2017年事業單位公開招聘工作人員公告

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