根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法》等6個公開招聘配套文件(渝人社發(fā)〔2016〕281號)文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人社局核準(zhǔn)，特制定考核招聘博士研究生高層次人才計(jì)劃。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位及人數(shù)：

本次招聘單位：萬州區(qū)國土局所屬土地收購儲備中心;

崗位等級：專業(yè)技術(shù) 7級;

數(shù)量：1名。

三、招聘對象及條件：

(一)資格條件

1、中華人民共和國國籍，政治思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，具有良好品行及職業(yè)道德，服從安排并滿足應(yīng)聘崗位要求;

2、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn);

3、具有全日制普通高校(博士)研究生學(xué)歷并取得博士學(xué)位;

4、年齡在40周歲及以下，(年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開始前一天);

5、在用人單位最低服務(wù)時(shí)間為5年;

6、土地資源學(xué)及相關(guān)專業(yè);

7、在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;現(xiàn)役軍人;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報(bào)名及資格審查:

1、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件;

2、個人詳細(xì)簡歷、推薦書、成績證明書各一份(A4紙打印);

3、各種獲獎證書原件及復(fù)印件;

4、1寸免冠照2張。

五、報(bào)名及考核時(shí)間

報(bào)名人員持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件于2017年2月22 日上午9:00—12:00到萬州區(qū)國土局人事科(路291號五樓)現(xiàn)場報(bào)名。

考核時(shí)間具體見準(zhǔn)考證。

六、考核辦法

考核招聘由區(qū)人社局、區(qū)國土局共同組織，紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督。

本次招聘采取“專業(yè)科目考核+答辯”的方式進(jìn)行，面試分值為100分，考核成績低于60分者，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

總成績=考核成績

專業(yè)科目考核采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，專家根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試的情況提出問題再進(jìn)行答辯。專家組當(dāng)場根據(jù)面試以及答辯的情況公正準(zhǔn)確地為應(yīng)聘者評定分?jǐn)?shù)(評分結(jié)果保留到小數(shù)后兩位)。

（責(zé)任編輯：李明）