3、資格審查時(shí)本人須提供二代身份證(必須與考試時(shí)使用的身份證一致)、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證書電子注冊(cè)備案表、相關(guān)資格證原件、復(fù)印件以及《報(bào)名登記表》。屬在職人員應(yīng)聘的，須提供原工作單位及上級(jí)主管部門同意證明;定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供定向、委培單位同意證明。服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位的，還須填寫《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，由服務(wù)所在地和市以上主管部門加蓋公章確認(rèn)。

4、提供虛假材料的，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試和體檢中作弊，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加公開招聘的資格，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(四)考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，均采用百分制，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試成績及綜合成績合格分?jǐn)?shù)線均為60分。

1、筆試：

(1)命題和閱卷：由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組委托專業(yè)考試機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

(2)筆試科目：筆試內(nèi)容分《公共知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩部分，公共知識(shí)占40 %，專業(yè)知識(shí)占60%。

(3)筆試時(shí)間：見準(zhǔn)考證。

(4)筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

(5)筆試要求：參加筆試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，缺少證件的不得參加考試。

(6)成績公布：筆試結(jié)束后，在呂梁人事人才網(wǎng)查詢成績。

2、面試：

(1)面試對(duì)象：筆試成績達(dá)到合格線以上者，方可確定為面試對(duì)象。根據(jù)筆試成績從到低分依招聘崗位分別排序，按1：3的比例確定面試對(duì)象。面試人數(shù)未達(dá)1:3的，合格線上人員為參加面試對(duì)象。若最后一名成績出現(xiàn)并列，并列人員一并進(jìn)入面試。

(2)命題和評(píng)分：由招聘領(lǐng)導(dǎo)組委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。

(3)面試時(shí)間：另行通知

(4)面試地點(diǎn)：另行通知

(5)面試方法：采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要包括政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力，綜合分析、語言表達(dá)和溝通、應(yīng)變能力、服務(wù)意識(shí)等方面。

(6)面試成績：現(xiàn)場公布

(7)面試時(shí)請(qǐng)攜帶本人身份證和筆試準(zhǔn)考證

(五)體檢

1、體檢對(duì)象：筆試、面試成績分別按60%和40%的比例計(jì)算綜合成績(保留兩位小數(shù))，按崗位分別從到低分1：1確定體檢對(duì)象。體檢對(duì)象綜合成績不低于60分，參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)的，綜合成績須達(dá)到70分。最后一名綜合成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高到低排序確定。

2、體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))執(zhí)行。

3、體檢醫(yī)院：由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組指定(縣級(jí)以上醫(yī)院)。

4、體檢費(fèi)用：自理。

(六)考核

縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組考核小組對(duì)擬聘用人員的個(gè)人檔案、政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作業(yè)績表現(xiàn)、擬任崗位資格以及需要回避的情況等進(jìn)行考核。

體檢、考核如有不合格者，不再遞補(bǔ)。

(七)公示

根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單面向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查實(shí)的，不予聘用。

五、聘用及待遇

聘用人員納入事業(yè)編制，試用期1年(試用期包括在聘期內(nèi))，試用期滿經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)和正式聘用手續(xù)，不合格者取消聘用資格。聘用期間享受相應(yīng)工資福利待遇。一經(jīng)聘用，須在聘用崗位服務(wù)5年以上，方能辦理調(diào)動(dòng)、調(diào)離、辭職等(用人單位解除聘用合同的情況除外)。

六、紀(jì)律要求

招聘工作嚴(yán)格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。工作人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，特別是要嚴(yán)格執(zhí)行制度和回避制度。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等不良現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)查處。

七、其它

1、本《實(shí)施方案》由“縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室”負(fù)責(zé)解釋。

2、未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究確定。

原標(biāo)題：中陽縣公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公告

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《中陽縣公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》.xlsx

《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》.xls

（責(zé)任編輯：李明）