2017湖南資陽區競爭性選拔副科級領導干部公告【招5人】
3.身份證、學歷證書的原件和復印件;
4.需要提供的其他相關證明資料。
(三)資格審查。區委組織部會同有關部門進行資格審查，經過審查合格，按照與選拔職位一般不低于10:1，最少不得低于7:1的比例進行筆試，否則取消該職位的公開選拔或調劑選拔職位數。資格審查將貫穿整個競爭性選拔全過程。
(四)筆試。筆試主要測試應試者應具備的綜合素質與分析解決問題的能力。具體考試時間另行通知。
(五)面試。根據筆試成績，分別按與選拔職位數3:1的比例從到低分確定參加面試的對象。面試采取結構化面試方式進行，主要測試應試人員領導能力素質、個性特征等方面對公選職位的適應程度。
(六)考察。職位“A”、“B”、“C”、“D”按照筆試成績40%和面試成績60%的比例折算成綜合成績，職位“E”按照筆試成績30%和面試成績70%的比例折算成綜合成績，綜合成績保留兩位小數，按照2：1的比例從到低分依序確定考察對象。如出現并列名次，則按面試成績從高到低的排序確定考察對象?？疾熘饕扇∶裰鳒y評、個別訪談、實地查看與考察對象面談等方式進行。
(七)研究決定。根據考察對象的綜合成績和考察情況，區委組織部研究提出擬任人選，其中對破格提拔人選、調任人選作出組織決定前，報市委組織部審批，再提交區委常委會研究決定，若經組織考察，認為某職位確實沒有合適的任職人選，經區委常委會議研究決定，可以取消該職位的公開選拔。
(八)公示。將區委常委會確定的擬任人選公示5個工作日，未發現影響任職情形的，按有關規定辦理相關手續。
(九)備案。將公開選拔人選報市委組織部備案。
四、組織領導與紀律監督
競爭性選拔工作在區委的領導下，由區委組織部具體組織實施，負責發布競爭性選拔公告等日常工作。區紀委和干部監督部門負責對競爭性選拔工作全程監督。競爭性選拔工作中凡違反相關紀律規定的，按照《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》有關規定進行處理。
五、如有調整，另行通知。其他未盡事宜由資陽區委組織部負責解釋(干部科聯系電話：0737-4323810)。
原標題：2017年資陽區競爭性選拔副科級領導干部公告
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中共益陽市資陽區委組織部
2017年1月16日
（責任編輯：李明）
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