(二)筆試

1、筆試采取閉卷形式進(jìn)行，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分120分，時(shí)間為120分鐘。

2、筆試的時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

3、筆試成績(jī)按招聘崗位從到低分進(jìn)行排序。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試成績(jī)達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一程序。

筆試成績(jī)公布：通過(guò)蕭縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://rsj.ahxx.gov.cn/)進(jìn)行公布。

(三)面試

1、面試人選的確定：依據(jù)筆試成績(jī)從到低分排列順序，按1：3確定入圍面試人員(不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定)。若出現(xiàn)與最后一名入圍面試人員筆試成績(jī)相同情況的,則同時(shí)入圍面試人選。

2、面試的組織：面試工作委托縣人力資源社會(huì)局統(tǒng)一組織。

3、面試的方式：面試工作采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行發(fā)布。

4、最終考試成績(jī)的合成

按筆試成績(jī)÷1.2×50%與面試成績(jī)×50%相加計(jì)算為最終考試成績(jī)。并按擬聘崗位從到低分進(jìn)行排序(合成考試總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者優(yōu)先排序)。

(四)體檢和考察

依照最終考試成績(jī)從到低分的排列順序，根據(jù)擬聘人數(shù)按1：1比例確定體檢和考察對(duì)象(不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定)。因體檢或考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。每一環(huán)節(jié)各可遞補(bǔ)一次。擬聘用人員名單一經(jīng)公示，不再遞補(bǔ)。

(五)公示和簽約聘用

1、對(duì)合格人員經(jīng)研究批準(zhǔn)后列為擬聘用人員，并將擬聘用人員名單公示7天。對(duì)經(jīng)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理試用手續(xù)，試用期為1個(gè)月。試用期間發(fā)放基本生活費(fèi);

2、依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，對(duì)聘用制人員實(shí)行合同制管理，試用期滿后，經(jīng)考核合格，雙方同意，簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為一年。

3、合同期滿后，經(jīng)考核合格的，續(xù)簽勞動(dòng)合同，期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同的或經(jīng)考核為不合格的，視為解除聘用關(guān)系。

4、在聘用期內(nèi)違法違紀(jì)的，可隨時(shí)解聘。

5、招聘對(duì)象男性年滿60周歲后不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

五、相關(guān)待遇

正式聘用后待遇為基本工資(按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)和績(jī)效工資(按年度考核結(jié)果確定);統(tǒng)一辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，單位和個(gè)人按比例繳納。工作所需制服由單位提供。

六、其他事宜

(一)報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫(xiě)簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料信息，信息真實(shí)性;如與事實(shí)不符，將取消其應(yīng)聘資格。

(二)報(bào)考人員所填寫(xiě)的聯(lián)系方式，應(yīng)保持通訊暢通。

咨詢電話： 0557-5022014(縣司法局政工室);

0557-5037551(縣)。

本公告由蕭縣司法局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：蕭縣司法局公開(kāi)招聘社區(qū)矯正協(xié)管員公告

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蕭縣司法局公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃.doc

蕭縣司法局

2017年1月6日

（責(zé)任編輯：李明）