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　　現場資格審查與網上報名資格初審結果不一致的，以面試前的現場資格審查結果為準。經審查不具備應聘資格條件的，取消其面試資格。因面試棄權或取消面試資格造成的空缺，在筆試成績合格線以上按筆試總成績由到低分依次遞補并在規定時間內進行現場資格審查。偽造學歷證件(證明)及其他有關證件(證明)騙取考試資格的，取消本次應聘資格且5年內不得報考我市機關事業單位。

　　3、面試

　　面試根據行業和崗位特點，采取試講、綜合素質答辯、結構化面試、無領導小組討論、專業技能測試等不同方式進行，主要考察報考人員的綜合素質(或專業工作技能)。參加面試人員憑筆試準考證、面試通知書和新一代身份證參加面試。面試時間及其他事宜另行通知(請關注招遠市人力資源和社會局網站)。

　　面試成績滿分均為100分，成績計算到小數點后兩位數,尾數四舍五入。為人員素質，面試成績低于60分的，取消聘用資格。面試成績在本場面試結束后，于面試當天現場集中向參加面試的考生宣布。

　　面試結束后，按照筆試總成績和面試成績各占50%的比例計算考試總成績，分數計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

　　同一招聘崗位出現考試總成績相同且影響最終聘用的，按筆試成績排序;筆試成績相同的，教育類按學科專業知識、衛生類按衛生專業基礎知識排序;成績仍相同的，依次按博士、碩士、省級畢業生、“211工程”院校畢業生、普通院校本科畢業生、普通院校專科畢業生的順序排序;仍不能確定的則組織考試總成績相同的考生進行筆試加試，以加試后的總成績確定出體檢與考核人選。

　　(三)體檢和考核

　　按各崗位的招聘數量對應聘人員等額進行體檢和考核。進入體檢、考核的人員名單在招遠人力資源和社會局網站上公布。

　　1、體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等規定進行，國家另有規定的，從其規定。除特殊情況經招聘主管機關批準外，應聘人員不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄聘用資格。對應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消聘用資格。

　　進入體檢與考核范圍人員由招聘主管機關組織統一到縣級以上綜合性醫院進行體檢，體檢所需費用自理(享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔)，時間另行通知。體檢不合格的，用人單位或應聘人員可申請復檢。復檢只進行一次，以復檢結果為準。

　　2、考核。對體檢合格人員，由招遠市人力資源和社會局、招遠市教育體育局、招遠市衛生局組成工作組，具體負責審查及考核工作?？己诵〗M要實事求是、客觀公正地評價被考核對象，按照德才兼備的標準和聘用崗位要求進行考核，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進行資格復審，寫出書面考核意見。如經考核不合格或發現在應聘過程中有弄虛作假等違反本次招聘簡章規定的行為，不予聘用或取消聘用。國家對招聘崗位考核標準另有規定的，從其規定。

　　因棄權、取消聘用資格及體檢、考核不合格等原因造成的崗位空缺，從該招聘崗位面試合格人員中按考試總成績分數由高到低依次等額遞補。

（責任編輯：李明）