事業單位專業技術崗位筆試由其主管部門命題并單獨組織實施，考試重點內容為專業知識。

(四)資格復審

資格復審工作由主管部門負責。根據筆試折合成績，按照遴選職位名額的2倍，從到低分依次確定進入資格復審人員。最后一名筆試成績相同的，一并進入資格復審。資格復審人員名單由主管部門在其公眾網站公布。

進入資格復審的人員，應攜帶《廣元市直機關事業單位公開遴選工作人員報名登記表》(按照干部管理權限經所在單位和主管部門審核，注明“同意報考”并蓋章)、筆試準考證、身份證、學歷(學位)證書、職稱證書、表彰獎勵證書和職位(崗位)要求的其他有關證明材料原件及復印件(公務員還需提供公務員登記表復印件)，在規定時間內到指定的地點進行資格復審。資格復審合格者，取得面試資格;因資格復審不合格或因考生放棄等原因產生的缺額，由主管部門按筆試成績從高到低依次遞補。凡不能形成競爭的職位(崗位)，取消或調減遴選計劃。

(五)面試(技能測試)

面試(技能測試)由主管部門組織實施。可采取結構化面試、無領導小組討論、技能測試、實踐調研等多種形式進行，主要測試報考者履行職位職責的素質和能力。面試考官一般不少于7人，其中公開遴選單位的考官不超過2人，其他面試考官在紀檢監察部門的監督下從具有省級公務員面試考官資格或中、高級專業技術職務任職資格的人員中隨機抽取。

面試時間初步定于2017年2月中下旬，具體安排另行通知。面試成績滿分100分，設定60分為合格分數線，低于合格分數線的不予進入下一環節。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

考試不收取任何費用。

(六)考察

考察采取差額考察的辦法，各職位(崗位)按考試總成績從到低分(考試總成績相同的，以筆試成績高低確定名次;筆試成績仍相同的，確定為并列名次)的順序確定考察對象。考察對象與遴選職位名額的比例一般為2:1，對于遴選名額在2人及以上的職位(崗位)，可適當降低差額考察比例。凡不能形成差額考察的職位(崗位)，取消或調減遴選計劃。

考察工作在主管部門黨組(黨委)領導下，由2名以上組織人事部門和熟悉公開遴選職位(崗位)相關業務的人員組成考察組，采取發布考察預告、個別談話、發放征求意見表、民主測評、查閱資料和人事檔案、實地調查、同考察對象面談等多種方式進行，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與遴選職位(崗位)的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。加強作風考察，強化廉政情況考察，堅決杜絕政治傾向有問題、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入市直機關事業單位。主管部門黨組(黨委)根據考察情況，集體研究等額確定體檢人選。

(七)體檢

體檢由主管部門組織實施，在省公務員主管部門確定的公務員錄用體檢醫療機構進行。體檢參照《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《體檢操作手冊》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等執行。公告發布后至本次遴選體檢實施時，如國家出臺新的體檢規定，按照新規定執行。

主管部門或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行1次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不復檢。

（責任編輯：李明）