(二)資格審查

對應聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作全過程。招聘單位選派專人對應聘人員的資格條件進行嚴格審查，確定符合招聘條件的人員，并對資格審查結果負責。對不符合招聘條件的一經查實即取消考試和聘用資格。

進入面試的應聘人員，需按招聘崗位要求，向相應的招聘單位提交本人相關證明材料。應聘人員未按規定時間、地點進行資格審查的，視為自動放棄。相關證明材料主要包括：本人身份證、戶口簿、國家承認的學歷學位證書原件和復印件各1份(須在2016年12月22日之前取得);《濰坊市社會化工會工作者招聘報名登記表》、《專職工會工作經歷證明》、兩年以上工作經歷證明;近期1寸同底版免冠彩色照片2張。在職人員應聘的，還需提交有用人權限的單位出具的同意應聘介紹信，對出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經招聘單位同意，可在體檢和考察時提供。

(三)考試

考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。

1.筆試。時間：2016年12月31日上午9:00-11:30。地點：見《準考證》。筆試內容為公共基礎知識(含工會相關知識)和綜合寫作，滿分為100分。筆試成績在濰坊工會網站公布，由到低分以1:3的比例確定面試入圍人員。為錄用人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由招聘單位根據崗位招聘人數和筆試情況確定。筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。

2016年6月22日前在濰坊市從事專職工會工作至今的人員(由所在縣級總工會認定并出具證明，該《專職工會工作經歷證明》需要于2016年12月27日前報市總工會審核)，經公示無異議后，筆試成績加3分。

2.面試。由各招聘單位按有關規定組織實施。面試應體現崗位特點和專業要求，可采用專業測試、結構化測試等多種方式組織。面試要嚴格組織程序，認真執行回避制度，面試考官和工作人員凡與應聘人員有規定的親屬關系、同事關系或其他可能影響招聘公正的，必須實行回避。面試成績在面試結束后當場公布。面試時繳納面試費70元/人。

面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位和招聘人數由到低分按比例依次確定，并按規定程序面向社會公布。面試人選按1:3比例。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數確定。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。面試成績由考官當場評判，去掉一個分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結束后向應聘人員宣布。對面試成績低于60分的，不予進入考察和體檢。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由到低分確定人選。

面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

現場資格審查、面試的具體時間、地點另行公布。

(四)考察和體檢。

按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由到低分按不高于1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。招聘單位成立考察體檢工作領導小組，具體負責考察體檢工作。體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準?？疾炜筛鶕徫粭l件要求采取多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應聘人員總成績依次等額遞補。

(五)公示及聘用。對考試、考察和體檢合格的，確定為擬聘用人員，在濰坊工會網站對擬錄用人員名單進行公示，時間為3天。公示期滿，如發現問題，一經核實即取消應聘人員聘用資格;對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位提出聘用意見。擬聘用人員名單公示后一個月內，因各種原因出現的職位空缺的，按考試總成績由到低分(經考察和體檢)依次等額遞補。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位與其簽訂勞動合同，到濰坊市總工會辦理備案手續。第一次簽訂勞動合同期限為1年(包含試用期1個月)，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。合同期滿，按照有關法律規定，根據受聘人員的表現和本人意愿確定是否續簽合同。

社會化工會工作者實行職級管理和最低服務年限制度。職級管理自下而上分別是見習干事、初級干事、中級干事、高級干事，原則上只能逐級晉升。新聘人員試用期滿經考察合格后即可轉為見習干事，見習干事任期滿1年經考察合格的可晉升為初級干事，初級干事任期滿3年具備晉升中級干事資格，中級干事任期滿4年具備晉升高級干事資格。新錄用人員最低服務年限為三年。

四、待遇

招聘人員月工資不低于濰坊市所在地區最低工資標準的150%(包含社會保險費用和住房公積金個人應承擔費用)，由基本工資和績效工資組成，建立工資正常增長機制。績效工資原則上為基本工資的50%，以績效考核的方式進行發放。試用期月工資為“最低工資標準+50”元。

五、其他

本次招聘的相關信息在濰坊工會網(gh.weifang.gov.cn)公布，應聘人員應及時了解招聘網站發布的相關招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

濰坊市社會化工會工作者公開招聘工作領導小組辦公室(濰坊市總工會組織部)咨詢電話：8789163(招聘單位聯系方式及地址見《崗位匯總表》)。

原標題：2016年濰坊市社會化工會工作者招聘公告

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1.濰坊市縣市區、市屬開發區總工會及有關單位公開招聘社會化工會工作者崗位匯總表.doc

2.濰坊市社會化工會工作者公開招聘報名登記表.doc

3.專職工會工作經歷證明.doc

濰坊市社會化工會工作者招聘工作領導小組

2016年12月21日

（責任編輯：李明）