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　　3、臨床能力考核

　　臨床能力考核主要考核應聘者的工作表現(xiàn)、服務理念與溝通能力、專業(yè)知識、專業(yè)技能等。

　　研究生及以上學歷職位考生報名后憑“臨床能力考核通知書”，按所報考單位到相應的醫(yī)院進行為期兩周的臨床能力考核。臨床能力考核組對應聘者測試情況進行評分。所有臨床能力考核在2013年4月17日前完成。

　　(三)體檢。

　　根據(jù)招聘職位的考生總成績，按擬招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定體檢人選;要求研究生及以下學歷職位的考生考試總成績相同的，按筆試成績高的考生確定為體檢人選;要求博士學位職位的考生考試總成績相同的，按臨床能力考核成績高的考生確定為體檢人選。體檢不合格的，可在報考相應職位的考生中按總成績從到低分依次確定遞補;如某職位沒有合格的體檢人選，經(jīng)本次公開招聘工作領導小組批準，可在同類職位且服從分配的考生中調劑。體檢標準按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準》執(zhí)行。體檢由區(qū)衛(wèi)生局統(tǒng)一組織，體檢費用由應聘人員負擔。

　　(四)考核和公示。

　　由招聘單位組成考核小組,對體檢合格的人員進行考核。考核主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、學歷情況、工作實際和計生等，并核實其是否具備報考資格。在體檢和考核合格的考生中擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，報本次事業(yè)單位公開招聘工作領導小組審定后公示7個工作日。

　　(五)錄用。

　　經(jīng)公示無異議，按相關政策和程序于2013年5月 30日前到花都區(qū)衛(wèi)生局人事科辦理錄用手續(xù)(提交學歷鑒定證明書原件，農業(yè)戶口畢業(yè)生需辦理農轉非手續(xù))，逾期不辦理者則視為自動放棄，所缺職位可在報考相應職位總成績的考生中從到低分依次確定遞補人選。

　　根據(jù)《關于加強社區(qū)衛(wèi)生服務機構工作人員管理工作的指導意見》的精神“社區(qū)衛(wèi)生服務機構實行定編定崗不定人，遵循全員聘用，合同管理，同崗同酬，績效考核的人事管理原則。新進人員實行聘用制度，聘用后不辦理手續(xù)，占用核定的編制數(shù)”，新街、天貴、清布社區(qū)衛(wèi)生服務中心新錄用人員實行聘用制度，聘用后不辦理手續(xù)，按規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項社會保險，其他福利待遇均按同類事業(yè)單位工作人員的規(guī)定執(zhí)行。新進人員符合法定退休條件且在社區(qū)衛(wèi)生服務機構退休的，參照事業(yè)單位的退休待遇標準發(fā)放養(yǎng)老金。

　　除新街、天貴、清布社區(qū)衛(wèi)生服務中心外,其它單位錄用人員納入招聘單位事業(yè)編制管理，按規(guī)定簽訂事業(yè)單位聘用合同。工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。實行試用期，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

　　六、相關事宜

　　各相關單位要高度重視本次招聘人員工作，嚴肅人事工作紀律，嚴格按規(guī)定辦事，工作中要接受群眾監(jiān)督，嚴防弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。

　　這次招聘工作不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，不指定任何參考用書和資料。社會上任何以招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無關。

　　本方案未盡事宜，按相關規(guī)定處理。本方案由本次公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

　　附件1：廣州市花都區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)2013年公開招聘醫(yī)務人員職位表.xls

　　附件2：報名登記表.doc

　　廣州市花都區(qū)人力資源和社會局

　　廣州市花都區(qū)衛(wèi)生局

　　二○一三年三月二十日

（責任編輯：李明）