(四)體檢

根據(jù)參加面試人員的考試總成績(jī)，按照各崗位選拔人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，按筆試成績(jī)從到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績(jī)也相同，則通過(guò)筆試加試按筆試加試的成績(jī)從到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對(duì)體檢未到的或不合格的依次遞補(bǔ)。

(五)考察

體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。考察采取審查檔案、提供有關(guān)證明或?qū)嵉乜疾斓确椒ǎ饕疾炱渌枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)以及與選拔崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)崗位缺額的不再遞補(bǔ)。因自愿放棄造成的崗位空缺，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補(bǔ)。遞補(bǔ)須從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從到低分的順序依次進(jìn)行。

(六)任用

將考察人員情況提交縣委組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)研究，提出擬任人選建議名單后，提交縣委常委會(huì)研究決定任職人選。經(jīng)研究某一職位無(wú)合適人選的，該職位可空缺。

對(duì)擬任職人選進(jìn)行任前公示(5個(gè)工作日)，接受社會(huì)監(jiān)督。公示后未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，按照有關(guān)程序辦理任用手續(xù);確有影響任職問(wèn)題的，報(bào)縣委常委會(huì)復(fù)議，取消任職資格。

對(duì)公選任職的干部，安排崗前培訓(xùn)。實(shí)行一年試用期，期間享受相應(yīng)的政治、生活待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式履行任職手續(xù);不勝任的，免去試任職務(wù)。本縣符合條件被錄用的正副科級(jí)干部，原身份、職級(jí)待遇不變。

五、信息查詢

延津縣人民政府網(wǎng)站(www.yanjin.gov.cn)為本次公開(kāi)選拔信息發(fā)布的指定網(wǎng)站，有關(guān)考試選拔的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)查看發(fā)布的相關(guān)信息，并通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢等后果自負(fù)。

本次公開(kāi)選拔工作咨詢電話：0373-7628109　0373-7696626

六、紀(jì)律要求

(一)本次選拔堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，努力為競(jìng)選人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開(kāi)的一律公開(kāi)，對(duì)筆試、面試、任用結(jié)果予以公示。

(二)工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守選拔程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大范圍，改變程序，擅自降低條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為，實(shí)行責(zé)任追究。

(三)競(jìng)選人員要誠(chéng)信報(bào)考并自覺(jué)遵守選拔工作規(guī)定和紀(jì)律，聽(tīng)從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。對(duì)進(jìn)入面試的人員，在資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)時(shí)放棄的，要主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系并配合做好相關(guān)工作。

本公告由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市、縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

原標(biāo)題：2016年延津縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理委員會(huì)公開(kāi)選拔聯(lián)絡(luò)處主任公告

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2016年延津縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理委員會(huì)公開(kāi)選拔聯(lián)絡(luò)處主任報(bào)名表.xls

延津縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理委員會(huì)公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年12月9日

（責(zé)任編輯：李明）