(4)重慶市黔江區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表(附件2，可提前網(wǎng)上打印并簽字確認也可在報名現(xiàn)場填寫);

(5)本人簽字確認的誠信承諾書(附件3，可提前網(wǎng)上打印并簽字確認也可在報名現(xiàn)場填寫);

(6)2017年應屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)院校簽章的《2016年全日制普通高校應屆畢業(yè)生報名推薦表》(附件4)，區(qū)外機關事業(yè)單位正式在編的考生、基層服務項目人員，必須提供所在單位及行政主管部門出具的《同意報考證明》(附件5);

(7)《一覽表》中要求的各類職稱或執(zhí)業(yè)資格證書;

(8)《一覽表》中要求工作經(jīng)歷的需提供與單位簽訂的勞動合同、單位購買養(yǎng)老保險的依據(jù)等相關材料;工作經(jīng)歷計算截止時間為報名前一天;

(9)報考崗位要求的其他證明材料;

以上材料均需查驗原件同時收取復印件。

現(xiàn)場資格審查合格后，立即在報名現(xiàn)場繳費處繳納筆試考務費;

收費標準：每人每科50元，兩科合計100元考試費。

(三)領取準考證

請報名考生于2016年12月23日上午8：30-12：00，下午14：00-17：30，憑身份證和繳費收據(jù)到黔江區(qū)人力社保局212辦公室領取準考證(聯(lián)系人：鄔老師)。

五、考試考核

(一)筆試

擬招聘崗位指標與實際報名人數(shù)比例須達到1:2方能開考，未達到規(guī)定比例的，取消或相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入計算)，特殊緊缺崗位經(jīng)重慶市人力社保局認定同意后，適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加考試的報名者，退還其筆試考務費。

筆試采取閉卷方式進行。教委下屬招聘崗位(含廣播電視大學)和區(qū)委黨校招聘崗位考試科目為《教育公共基礎知識》和《崗位專業(yè)知識》，其余單位招聘崗位考試科目為《綜合基礎知識》和《管理基礎知識》。每科分值均為100分，總分200分。

筆試總成績計算方式為：科目一測試成績×50%+科目二測試成績×50%(筆試總成績采取四舍五入法，保留小數(shù)點后面兩位小數(shù))。

筆試時間初定為2016年 12月25日，具體時間、地點等有關事項以準考證為準。報考人員的筆試總成績、進入面試人員名單等相關事宜考試結束當天在黔江區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站(www.qjhrss.gov.cn)通知公告欄公布，請報考人員自行及時查詢。凡筆試科目任何一科缺考者，不得參加面試。請考生攜帶保管好居民身份證及準考證，筆試及面試時均需查驗。

(三)面試

教師崗位的面試采取試講的方式進行，其余崗位的面試采取結構化面試的方式進行，面試由黔江區(qū)人力社保局會同相關部門組織實施。

面試按1:2的比例，根據(jù)報考該崗位考生筆試總成績從到低分依次確定面試人員，若進入面試最后一名的筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試。達不到規(guī)定面試比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，無法遞減的，考生筆試總成績須達到考試科目內(nèi)容一致的其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，經(jīng)重慶市人力社保局認定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬面試比例。

面試分值100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上或60分以下的，須在評分表中注明原因。考生面試最后成績在60分以下的，考官組應寫出書面材料送黔江區(qū)人力社保局備案。

參加面試的考生須同時攜帶準考證、身份證原件。面試時間、地點另行通知，不按通知規(guī)定的時間和地點參加面試者視為自動放棄面試資格。具體通知要求詳見黔江區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站(www.qjhrss.gov.cn)通知公告欄。

(四)公開招聘總成績計算方式

公開招聘總成績=科目一測試成績×30%+科目二測試成績×30%+面試成績×40%(各項成績均采取四舍五入法，保留小數(shù)點后面兩位小數(shù))

總成績和進入體檢人員名單面試結束當天在黔江區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站(www.qjhrss.gov.cn)公布。

六、體檢

在面試合格人員中，根據(jù)該崗位考生總成績從高到低依次等額確定體檢人選。總成績出現(xiàn)并列時，則依次以專業(yè)科目成績、公共科目成績從到低分的順序確定進入體檢人選;若上述兩項成績都相同，則報經(jīng)市人社局同意后組織加試面試，按加試成績的高低依次確定最終體檢人選。

體檢按照《關于轉發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號)、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號)、《關于轉發(fā)〈修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號)、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)、《轉發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內(nèi)容的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕193號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等組織實施，體檢醫(yī)院按照《關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)和《關于調(diào)整公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2014〕116號)要求確定。

（責任編輯：李明）