2016下半年江蘇泰州市第四人民醫(yī)院招聘高層次人才公告【招15人】
(3)報名結束后,招聘崗位數(shù)與報名人數(shù)達不到1:3開考比例的崗位,由區(qū)衛(wèi)計委會同區(qū)人社局根據(jù)最終報名情況及招聘計劃數(shù)提出意見報市人社局,確定是否降低開考比例或核減、取消招聘計劃。調整開考比例、核減或取消崗位情況將在指定網站公告。因達不到開考比例崗位的報考人員,由區(qū)衛(wèi)計委通知考生,可改報其他符合條件的崗位。改報名時間:2016年12月26日(14:00-17:30)。
(4)領取準考證。報考人員于2017年1月5日(上午8:30-12:00,下午2:00-5:30)憑有效期內的二代居民身份證到報名處領取準考證。
(三)考核
1.考核時間為2017年1月7日,具體時間、地點詳見準考證。考生須攜帶準考證和有效期內的二代居民身份證,按規(guī)定的時間和地點參加考核。
2.考核采用各崗位相應專業(yè)知識答辯方式進行。
考核工作由區(qū)人社局和區(qū)衛(wèi)計委組織實施。考核成績滿分為100分,60分為合格線,考核成績不合格者不進入下一環(huán)節(jié)。考核成績經考場監(jiān)督員審核后,由主評委當場通知考生。
(四)體檢
考核工作結束后,根據(jù)考核成績,按崗位招聘計劃數(shù)1:1比例從到低分確定體檢人員,不足崗位數(shù)的按實際合格人數(shù)參加體檢。體檢由區(qū)人社局和區(qū)衛(wèi)計委共同組織實施,體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于進一步做好江蘇省公務員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕186號)執(zhí)行,體檢時間另行通知。
(五)考察
對體檢合格人員按招聘崗位數(shù)1∶1的比例進行組織考察,考察工作由區(qū)衛(wèi)計委和泰州市第四人民醫(yī)院組織實施。考察工作參照江蘇省委組織部、江蘇省人力資源和社會廳、江蘇省公務員局聯(lián)合下發(fā)的《關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕165號)執(zhí)行。因體檢、考察不合格等出現(xiàn)計劃缺額時,均從該崗位考核合格人員中按成績從到低分一次性遞補。
(六)公示
擬聘用人員名單在“中國•海陵網”公示7個工作日,接受社會和考生的監(jiān)督。公示無異議者,辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查實有據(jù),不符合聘用條件的,不予聘用,并從該崗位考核合格人員中按成績從到低分一次性遞補。
(七)聘用
所有擬聘人員,由區(qū)衛(wèi)計委按規(guī)定程序報區(qū)人社局審批,辦理聘用手續(xù)。擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的,由本人按有關規(guī)定自行負責處理。擬聘人員在規(guī)定的時間內領取《聘用通知書》。如擬聘人員在規(guī)定時間內未領取《聘用通知書》或逾期不報到(時間以《聘用通知書》上注明的報到時間為準)的,視為放棄聘用資格,一切后果由考生本人自負,不遞補。
用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同,試用期(見習期)滿考核合格,予以定崗定級。考核不合格者,取消聘用資格,終止聘用關系。
四、聘用人員待遇
聘用人員除享受國家規(guī)定的工資待遇外,如果符合《區(qū)政府印發(fā)關于進一步吸引和用好人才的若干規(guī)定的通知》(泰海政發(fā)〔2009〕94號)和《泰州市第四人民醫(yī)院人才引進相關規(guī)定》等條件的,享受文件規(guī)定待遇。
五、紀律與監(jiān)督
本次招聘堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準,一經發(fā)現(xiàn)并查實不符合本公告規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的,即取消應聘人員的聘用資格,并追究相關工作人員責任。招聘工作接受區(qū)紀委和社會公眾的全程監(jiān)督。對違反公開招聘紀律的工作人員,一經查實,即按有關規(guī)定嚴肅處理。
六、本《公告》由區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計委負責解釋。
1.政策咨詢電話:0523-86225972(區(qū)衛(wèi)計委),0523-86228791(區(qū)人社局)。
2.舉報電話:0523-86210508(區(qū)衛(wèi)計委監(jiān)察室)。
3.指定網站:中國•海陵網:http://www.tzhl.gov.cn/
原標題:泰州市第四人民醫(yī)院2016年下半年公開招聘高層次人才公告
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2016年下半年泰州市第四人民醫(yī)院公開招聘高層次人才崗位表.xls
泰州市海陵區(qū)人力資源和社會局
泰州市海陵區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會
2016年12月1日
(責任編輯:李明)
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