報考人員只能選擇一個崗位進(jìn)行報名，報考人員提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考資格。對偽造、擅自涂改有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理，后果由報考人員自負(fù)。報考人員可在提交報名申請后的48小時內(nèi)查詢資格審查結(jié)果，通過審查的報考人員在規(guī)定時間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)。崗位報考人數(shù)與計劃數(shù)未達(dá)到3:1比例的，根據(jù)報名人數(shù)調(diào)整或取消該崗位招聘計劃。

(二)筆試

筆試命題、閱卷及考務(wù)工作委托市人力資源和社會局相關(guān)部門。筆試公共科目為《職業(yè)能力測驗》，試卷滿分為100分。

筆試具體時間地點(diǎn)及要求詳見準(zhǔn)考證。

(三)面試

筆試結(jié)束后，按筆試成績由到低分排序，根據(jù)職位招聘人數(shù)和參加面試人數(shù)1：3的比例確定各職位進(jìn)入面試人員名單。筆試后7個工作日，在寧河區(qū)人力資源和社會局和相關(guān)單位門前顯著位置發(fā)布筆試成績(進(jìn)入面試人員名單)并在天津人才服務(wù)中心網(wǎng)站公布。

筆試成績公布后即對進(jìn)入面試考生進(jìn)行驗證審核，具體驗證所需證書種類、時間、地點(diǎn)另行通知。

面試為結(jié)構(gòu)化面談，滿分為100分，面試成績由到低分排序，按比例擇優(yōu)錄取，結(jié)構(gòu)化面談及格線為60分，達(dá)不到及格線的不予錄用。面試工作由區(qū)人力資源和社會局和相關(guān)單位統(tǒng)一組織實(shí)施。

面試時間、地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，以考試總成績由到低分排序，按各職位招考人數(shù)與進(jìn)入體檢人員1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。考試成績的計算方法為：筆試成績和面試成績各占50%。面試成績在區(qū)人力資源和社會局和相關(guān)單位門前顯著位置張榜，并在天津人才服務(wù)中心網(wǎng)站公布。

四、聘用辦法

(一)體檢

體檢工作由區(qū)人力資源和社會局、相關(guān)單位組織實(shí)施，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)(2005)1號執(zhí)行。)

因應(yīng)聘人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的職位空缺，招聘單位根據(jù)需要，在體檢結(jié)果公布后一周內(nèi)提出書面申請，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，從該崗位面試合格人員中依次遞補(bǔ)。

(二)考察

招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)擬聘職位要求，以查閱檔案，召開座談會等多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況。考核小組應(yīng)有2名以上的工作人員參加。考核小組要對應(yīng)聘者各方面的表現(xiàn)進(jìn)行分析，以實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確、客觀公正的予以評價。考核結(jié)束后，寫出書面考核意見報區(qū)人力資源和社會局。

(三)公示

按照市人力資源和社會局的相關(guān)規(guī)定，將擬聘用人員名單報天津市人力資源和社會局網(wǎng)上公示，公示期為7個工作日。

(四)聘用

公示期滿后，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對反映的問題一時難以查清的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后決定是否聘用。

報名咨詢電話：69591760

監(jiān)督舉報電話：69591760

原標(biāo)題：天津市寧河區(qū)文化廣播電視局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施方案

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天津市寧河區(qū)文化廣播電視局

2016年11月30日

（責(zé)任編輯：李明）