筆試由市人社局統一組織實施。報名人數與擬聘用崗位人數的比例一般不低于3：1方可開考，報考人數不足開考比例要求的崗位，相應減少招聘計劃數或取消該崗位。

筆試內容：公共科目考試和基礎醫學科目考試。

1、公共科目考試。公共科目考試內容為綜合基礎知識，包括時事政治、衛生法律法規、醫學人文學、計算機基礎知識等。總分100分。

2、基礎醫學科目考試。考試內容為基礎醫學相關知識，總分100分。

考試題型全部為客觀題，在答題卡上作答，考生須攜帶好相關考試用品(如2B鉛筆、橡皮擦、鉛筆刀、黑色水筆等)。

(四)資格復審

按加權后筆試成績排序，根據擬聘用崗位數1：2的比例確定入闈面試人員;末位入闈人員分數并列的，可同時參加面試。因面試入闈人員資格復審不合格或自動放棄等原因產生的缺額，可按筆試成績排名，依次遞補一次。逾期或未參加現場資格審查視為自動放棄。經遞補，面試入闈人員與擬聘用崗位數達不到所規定的2：1，招聘2人以上的，則核減崗位招聘計劃，招聘1人的崗位不取消計劃，通過資格復審人員均可參加面試。

各縣區人社局、各縣區衛計委、用人單位對進入面試環節人員進行資格復審，包括依據筆試成績依次確定遞補人員及資格復審。通過資格復審人員方可進行面試，資格復審所需提供的材料：

1、本人有效身份證、畢業證、招聘崗位所需其他各類證書、證明的原件和復印件;

2、《南昌市縣區衛生事業單位2016年應聘人員考試報名表》打印件等(2份，1份復審后由縣區留存，1份復審后匯總報市衛計委)。

(五)確定面試人員

各縣區在規定時間將《南昌市縣區衛生事業單位2016年度公開招聘應聘人員考試報名表》、《南昌市縣區衛生事業單位2016年度公開招聘面試考生一覽表》(附件4)，報市衛計委。

(六)面試

面試時間及地點見面試準考證。

面試由南昌市縣區衛生事業單位公開招聘工作領導小組統一組織實施。面試全部為結構化面試。

面試(指面試當天)后，因考生放棄、體檢或考核不合格等原因產生的缺額均不予遞補。

(七)總成績計算

面試結束后，按照總成績等額確定體檢人員名單，如遇名次并列的，按照面試成績高者優先?？荚嚳偝煽兊挠嬎惴椒ǎ?/p>

總成績=筆試成績(公共科目20%+基礎醫學科目40%)+面試成績(結構化面試40%)。

面試時實到參加面試人員(不含違紀、面試零分人員)等于或少于招聘計劃數，則入闈體檢人員面試成績須達到所在考場參加同題本面試人員平均分。計算平均分時，應分別去掉1個、最低分，零分不計入計算平均分。

(八)體檢

由各縣區人社局、各縣區衛計委負責組織實施人員體檢工作。

體檢標準依據《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發[2010]19號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發[2013]58號)，同時要求符合專業崗位對身體健康狀況的特殊要求。體檢費用由應聘者承擔。

(九)考核

各縣區人社局、各縣區衛計委會同用人單位負責組織實施本單位人員考核工作。

1.考核對象為體檢合格的人員。

2.考核標準暫參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》執行。

3.考核由用人單位對考生進行調查了解或查閱檔案?？己私Y論應實事求是，客觀公正。有不良反映的要核實清楚?？己瞬缓细竦?，取消其招聘資格。

(十)公示與聘用

根據筆試、面試、體檢、考核結果，確定擬聘人員名單，并在各縣區網上公示，公示時間為七個工作日。公示未通過的空缺名額不再遞補。

在公示期內無異議的，由用人單位填寫《南昌市事業單位聘用工作人員登記表》(見附件5)逐級報送上級部門，各縣區人社局擬定聘用請示，附《南昌市機關事業單位公開招聘擬聘用人員名冊》(見附件6)，連同《南昌市事業單位聘用工作人員登記表》，報市人社局審批后，憑市人社保局下達的批復辦理相關聘用手續。

（責任編輯：李明）