(2)面試資格確認。由用人單位和主管部門共同負責。報考人員不按指定時間、地點參加資格確認或資格確認不合格的，取消面試資格。出現的面試人選缺額，從報考該崗位人員中按筆試成績從高到低依次遞補。

進入面試人員有棄權者需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發送至招聘單位。確實無法聯系考生本人的，由招聘單位及其主管部門2名以上工作人員證實并記錄在案。

面試公告發布后，入圍考生棄權的不再遞補。

(3)面試成績計算。面試成績實行百分制，按照去掉一個分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算。

面試時如出現考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調減。對因上述原因導致有效面試人數與招聘人數相等無法形成競爭的崗位，實行最低面試合格分數線控制。面試分數達到75分以上的(含75分)，方能進入體檢考察階段。

臨床技能操作、筆試、面試時間、地點另行通知。

3、總成績計算。總成績按筆試成績50%，面試成績50%計算。即: 總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(四)考察、體檢和公示。

根據招聘崗位計劃數，按考生總成績，從到低分按1∶1的比例確定進入考察、體檢人選。

1、考察。

(1)考察工作由市衛計委和市中心醫院負責。

(2)考察工作按照德才兼備、以德為先、人崗相適的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對應聘者的報考資格進行復審。考察中，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

(3)因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，招聘單位可遞補考生進行考察。

2、體檢。

(1)體檢標準按《公務員錄用體檢標準》(試行)(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊》(試行)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準〉(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)》的通知(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用體檢操作手冊》(試行)有關修訂內容的通知(人社部發〔2013〕58)和行業有關規定執行。

(2)招聘單位或受檢人對體檢結果有異議的，經主管部門同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

(3)應聘者未在規定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢結論合格后，再行辦理聘用手續。

(4)因考生放棄體檢資格或體檢不合格不予聘用的，招聘單位可遞補考生進行考察和體檢。

3、公示。

對考察合格人員集中在原招聘公告發布網站上向社會公示，公示時間為7個工作日，接受社會監督。經公示發現并查證核實擬聘人員確有不能聘用問題的，取消聘用資格。

(五)備案及聘用管理。

經公示無異議者確定為擬聘人員，由主管部門一并將備案報告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績排名、考察、體檢、公示結果等報市人社局審核備案。經市人社局審核備案后，單位為新招聘的人員辦理聘用手續，實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和省、市有關政策規定的薪酬待遇。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補。

被聘用人員按相關政策規定實行試用期，非初次就業的試用期為3個月，初次就業的試用期為12個月，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、對違紀違規人員的處理

公開招聘過程中的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(中華人民共和國人事部令第6號)、參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》(人社部發〔2009〕126號)文件和省、市有關規定處理。

五、其他事項

本公告由黃岡市人力資源和社會局負責解釋。公告附件《崗位表》中所列的內容，由招聘單位負責解釋。未盡事宜另行公告。

報名咨詢電話：0713—8625113(黃岡市中心醫院人力資源部)

政策咨詢電話：0713—8128633(市人社局事業單位人事管理科)

監督舉報電話：0713--8392179(市衛計委政工科)

原標題：黃岡市中心醫院2016年專項公開招聘專業技術人員公告

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2016年黃岡市中心醫院專項公開招聘醫護人員崗位條件表.xls

2016年黃岡市中心醫院專項公開招聘專業技術人員報名登記表.doc

黃岡市人力資源和社會局

2016年11月14日

（責任編輯：李明）