根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣護(hù)理人員35名，其中助產(chǎn)專業(yè)2人，護(hù)理專業(yè)33人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、公開招聘原則

公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

二、錄用人員管理辦法

一經(jīng)正式錄用，簽訂勞務(wù)派遣合同 。

三、報(bào)考條件

1、護(hù)理或助產(chǎn)專業(yè)畢業(yè)，大專及以上學(xué)歷。

2、年齡小于35歲，(不含35歲，指1982年1月1日以后出生)。

3、有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書或通過(guò)2016年度護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試并合格。

4、身高158厘米以上，身體健康。

四、專業(yè)及崗位數(shù)

1、護(hù)理專業(yè)：33人

2、助產(chǎn)專業(yè)： 2人

五、招聘程序

發(fā)布簡(jiǎn)章→報(bào)名→資格審查→筆試→考核(崗位考核+面試)→體檢→確定聘用人員名單→公示→辦理相關(guān)人事手續(xù)。

(一)報(bào)名

1、時(shí)間：2016年 11 月 14 日9:00時(shí)至11 月22 日17:00時(shí) 截止。

2、報(bào)名方式：在醫(yī)院網(wǎng)站http://www.cs4hospital.com下載填寫《長(zhǎng)沙市第四醫(yī)院護(hù)理人員招聘報(bào)名登記表》，貼一寸近照，攜帶身份證、畢業(yè)證、護(hù)士執(zhí)業(yè)證(或2016年度護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試合格成績(jī)單)、初中級(jí)資格證原件于報(bào)名期間內(nèi)到人事科現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名審核，并提供個(gè)人簡(jiǎn)歷附以上證件復(fù)印件一份。招聘任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及錄取資格，由此造成的一切損失由報(bào)考者本人自行承擔(dān)。

(二)筆試：筆試100分，筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后一位，四舍五入。筆試具體時(shí)間、地址醫(yī)院網(wǎng)站公示。筆試時(shí)需攜帶本人有效居民身份證原件，缺少證件的考生不得參加考試。

(三)考核：考核總分100分。考核成績(jī)由崗位考核成績(jī)40%和面試成績(jī)60%組成。單項(xiàng)考核合格分?jǐn)?shù)線為60分，任意一項(xiàng)低于考核合格分?jǐn)?shù)線的考生不進(jìn)入體檢程序。

1)崗位考核： 100分。按各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)到低分確定參加考核人員;如崗位計(jì)劃與該崗位報(bào)考人員比例低于1：3的，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員入圍考核。采取百分制，分?jǐn)?shù)按四舍五入法保留到小數(shù)點(diǎn)后一位。單項(xiàng)成績(jī)低于60分者，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。崗位考核采取跟班實(shí)習(xí)方式進(jìn)行，考核時(shí)間7天。主要考核基礎(chǔ)理論水平、實(shí)際操作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德等。

2)面試：100分。考生憑本人正式有效居民身份證參加面試，抽簽決定面試順序。1號(hào)考生抽取并簽名確認(rèn)面試題目密封?？忌鶕?jù)試題在6分鐘(含閱題時(shí)間)規(guī)定時(shí)間內(nèi)，用口述的方式進(jìn)行作答，答題結(jié)束報(bào)告考官回答完畢離開考試區(qū)域，到指定區(qū)域侯分。面試采取百分制，由考評(píng)專家當(dāng)場(chǎng)分別評(píng)分，計(jì)算平均成績(jī)，分?jǐn)?shù)按四舍五入法保留到小數(shù)點(diǎn)后一位。單項(xiàng)成績(jī)低于60分者，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

具體考核方案、考核人員名單另行通知，各類考核成績(jī)?cè)卺t(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公示。

（責(zé)任編輯：李明）