為貫徹落實市委關于加強和改進培養選拔年輕干部工作的要求，切實推進干部隊伍年輕化，根據公務員法、《公務員公開遴選辦法(試行)》，按照《十堰市公務員公開遴選工作規范》有關規定，市委組織部、市人力資源和社會局決定統一組織開展2016年市直機關(單位)公開遴選公務員工作。為工作順利進行，現將有關事項公告如下：

一、遴選職位和人員數量

遴選職位為15個市直機關(單位)19個主任科員以下職位，共遴選34人(具體遴選職位詳見附件1)。

二、報名范圍和條件

(一)報名范圍：

市直、縣(市、區)、鄉(鎮、街道)機關(單位)中已進行公務員(或參照公務員管理)登記備案且在編在崗的公務員。

(二)報考人員應當具備以下資格條件：

1、具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認;

2、具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作經歷;

3、公務員年度考核均為稱職以上等次;

4、具有遴選職位要求的工作能力和任職經歷;

5、年齡應在35周歲以下(1981年1月1日以后出生);

6、大學本科以上文化程度;

7、身體健康;

8、符合遴選職位要求的其他資格條件;

9、法律、法規規定的其他條件。

報考人員基層工作經歷和公務員工作經歷等時間均計算至2016年12月31日。

對2011年及以后的選調生，除當年招錄政策規定可以分配到縣直單位外，其他情況必須要具有兩年鄉鎮(街道)實際工作經歷(2014年選調生可以參加這次市直機關遴選考試)。

(三)具有下列情形之一的，不得參加遴選：

1、涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;

2、受處間或者未滿影響期限的;

3、按照有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;

4、試用期內的新錄用公務員;

5、法律、法規規定的其他情形;

報考人員不能報考有回避關系的遴選職位。

三、遴選工作程序

公開遴選工作按照發布公告、推薦報名、資格審查、組織考試、考察、體檢、試用、錄用等程序組織實施。

(一)發布公告

市組織人社部門通過武當黨建網、十堰市人力資源和社會網發布遴選公告。

(二)推薦報名

市組織人社部門印發《關于做好2016年十堰市市直機關(單位)公開遴選公務員工作的通知》，并按照個人申請、單位初審、組織人社部門審核呈報的程序組織推薦報名。

1、符合報考條件人員向所在單位提出報考申請;

2、單位黨組織對報考人員進行初審，集體研究確定推薦報考人選。其中，縣(市、區)組織人社部門應按照干部管理權限，對報考人員的資格條件進行再次審核。

3、《推薦報名人選花名冊》、《報名推薦表》、照片(一式三份，含電子版)等材料，于11月20日前上報市組織人社部門(十堰市人力資源和社會局7樓會議室)。

每名報考人員限報考1個職位，多報無效。

報名人員應提供居民身份證、學歷學位證書、公務員錄用審批表(選調生錄用審批表)、公務員登記表(或參公登記表)、《干部任免審批表》(全國干部人事檔案專項審核專用)等復印件，《報名推薦表》、工作經歷證明等材料原件及遴選單位要求的其他材料。干部所在單位黨組織應對考生原始證件進行核對，并加蓋公章。

(三)資格審查

資格審查工作由市組織人社部門和遴選單位共同組織實施。資格審查時，對符合報考條件的，不得拒絕報名;對不符合條件而未通過審查的，向考生所在單位和報考人員反饋理由;對填報資料不全的，通知報考人員在規定時間內補充完善。

資格審查貫穿遴選工作全過程，在遴選工作任一環節發現報考人員資格不符的，均取消遴選資格。

經資格審查后參加筆試人數與職位遴選人數的比例達不到5：1的，經市組織人社部門同意可核減該職位遴選人數或取消該遴選職位，允許被取消遴選職位的報考人員報考其他符合報考條件的職位。

通過資格審查的報考人員一般不得放棄。有特殊原因放棄考試的，應在考試前三天向所在單位黨組(黨委)提出書面申請，報市組織人社部門同意后，方可放棄。無故棄考的，三年內不得參加遴選考試。

(四)組織考試

遴選考試分為筆試和面試，筆試、面試均按百分制計算成績。考生綜合成績按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算。

1、筆試。主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質及遴選職位所必備的專業知識和業務技能。

筆試時間、地點以準考證及武當黨建網、十堰市人力資源和社會網發布的筆試公告為準，報考人員應持本人第二代居民身份證和準考證參加考試。

2、面試。根據筆試成績從到低分的順序，按照面試人數與職位遴選人數3：1的比例確定各遴選職位面試人員名單(入圍面試的最后一名出現筆試成績并列時，并列人員一并進入面試)，并在武當黨建網、十堰市人力資源和社會網發布面試公告。面試人員憑筆試準考證和第二代居民身份證，按公告指定的時間及地點參加面試。

進入面試人員因特殊情況經批準后放棄面試的，該遴選職位面試人員按筆試綜合成績由到低分依次遞補。

(五)考察與體檢

1、考察。遴選采取差額考察的辦法。市組織人社部門依據考生綜合成績從到低分的順序，按考察對象人數與職位遴選人數2：1的比例確定考察人員名單，在武當黨建網、十堰市人力資源和社會網發布考察公告，并組建考察組深入考察對象工作單位，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察。

2、體檢。體檢必須在市內具有公務員體檢資質的醫療機構進行。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。考察對象對體檢結論有疑問的，可按有關規定申請復檢一次。

(六)討論決定與公示

1、討論決定。遴選單位根據考察情況和遴選職位要求，黨委(黨組)集體研究決定擬任職人選，并按管理權限分別報市組織人社部門審批。確定擬任職人選時，要把考察情況與考察對象的德才條件、一貫表現、人崗相適等情況進行綜合分析并排序，防止簡單地以分取人。

2、公示。擬任職人員分別在武當黨建網、十堰市人力資源和社會網、所在單位和遴選單位進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按管理權限分別報市組織人社部門審批，辦理試用手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選資格，并按綜合排序遞補擬任職人選。

(七)試用與任職

遴選人員實行試用期制，試用期為6個月。試用期內，遴選人員在原工作單位的人事工資關系不變、待遇不變。試用期滿后，由遴選單位對遴選人員進行考核。考核合格的，按管理權限分別報市組織人社部門審批，辦理正式調動手續，并按程序辦理任職手續;考核不合格的，回原單位工作。

原標題：2016年十堰市市直機關(單位)公開遴選公務員公告

點擊下載>>>1-3.zip

1、2016年十堰市市直機關遴選公務員職位表

2、2016年十堰市市直機關遴選公務員報名推薦表

3、2016年十堰市市直機關遴選公務員推薦報名人選花名冊

中共十堰市委組織部

堰市人力資源和社會局

2016年11月8日

（責任編輯：李明）