2016四川宜賓縣普安鎮人民政府公益性崗位招聘公告【招10人】

4.資格審查：由普安鎮政府領導及人事干事負責人對報考人員進行資格審查。

5.考評比例：參加考評人數與招聘職位的比例不低于2?1，報考的人數達不到考評比例的，相應調減招聘職位。

6.費用：本次招聘不收取任何費用。

(二)考評辦法：

1.技能測試

主要測試考生計算機操作能力及辦公自動化水平。

2.面試

主要測試報考人員綜合分析、語言表達、組織協調、人際溝通、創新、應變等方面的能力及個性特征。

面試后，根據考生面試成績從高到低的順序按2：1的比例進入技能測試。

面試及技能測試時間、地點：另行通知。面試及技能測試總分分別為100分。技能測試分數公布在宜賓縣人力資源市場網和三江人才網。

本次招聘采取面試+技能測試綜合擇優辦法。面試成績占綜合成績50%，技能測試成績占綜合成績50%。綜合成績的計算方式：綜合成績=面試成績×50%+技能測試成績×50%(最后得分保留到小數點后兩位)綜合成績統一在宜賓縣人力資源市場網(http:/www.ybxrj.cn)和三江人才網(http://www.ybrc.gov.cn/)上同時公布。

(三)體檢與考核

1.技能測試后，根據考生綜合成績從高到低的順序等額確定參加體檢人員。體檢由普安鎮人民政府負責組織，體檢費用由考生自理。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行。未按規定時間到指定地點參加體檢以及未完成規定項目體檢的考生，視為自動棄權。

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次。復檢由組織辦指定到原體檢醫院以外醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。逾期不申請復檢的視為自動放棄。體檢不合格的取消聘用資格。

2.考核主要審查報考者是否符合報考條件，審查報考者聘用成績和所提供的資料、證明、證件(學歷學位、身份、資格等證件)、檔案是否真實，審查個人誠信、品德、心理健康等是否符合有關法律法規、政策、報考崗位要求，調查報考者單位(、群眾)對其評價，對不符合要求、反映較差以及有嚴重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。

(四)遞補

因體檢、考核環節不合格或者自動放棄聘用資格出現的缺額，可在本崗位參加考試落選的人員中按照本公告辦法和聘用成績高低依次等額遞補一次。

（責任編輯：李明）