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    2016下半年四川儀隴縣事業單位招聘公告【招25人】

    獲得面試入圍審查資格的人員,帶上以下材料到指定地點辦理面試資格審查手續:

    ①《報考信息表》1份(請在南充人事考試網上自行打印,并另備2張近期2寸免冠證件照片);

    ②身份證原件和復印件1份;

    ③有效的學位證(有學位要求的)、畢業證原件和復印件1份。其中,尚未領取到畢業證的2017年應屆畢業生參加面試資格審查時,需提供學生證原件及復印件1份,主管畢業生就業工作部門開具的就讀院系專業、學歷、畢業時間等情況的證明原件。

    ④崗位條件要求具有的護士及其它資格證的,帶上證書原件或者部門頒發的成績合格單原件和復印件1份。

    ⑤《綜合知識》(或《衛生公共基礎》)筆試《準考證》原件(面試時仍須攜帶)。

    不能在規定的面試資格審查時間內按要求提供上述證件和證明(材料)以及未按時參加面試資格審查的,視為自動放棄其面試資格。

    面試入圍資格審查中因發現不符合報考條件取消面試資格以及因缺少面試資格審查公告要求的證件和沒按規定時間參加資格審查自動放棄其面試審查資格而產生的空額,按筆試總成績從高到低依次等額遞補人員參加面試資格審查(因遞補者出現筆試成績并列的,并列人員一并確定為遞補人員)。依次等額遞補取得面試審查資格的人員,由儀隴縣人社局根據報考者在《報考信息表》上所留聯系電話直接通知其在規定的時間、地點進行資格審查。因報考人員聯系電話留錯或不暢通導致不能遞補參加面試資格審查的,視為自行放棄,責任自負。

    面試資格審查合格的人員按照四川省財政廳、四川省物價局川價費〔2003〕237號文件規定,現場繳納面試考務費80元/人,并領取面試通知書。

    5、面試時間及地點。面試的時間及地點詳見面試通知書。

    面試當日,面試人員憑面試通知書原件、筆試《準考證》原件和本人有效身份證原件,按面試通知書規定的時間、指定的地點準時到面試考場簽到候考。簽到時,上述證件不齊備以及未按規定時間到考場簽到候考的作放棄面試資格處理。由此出現的面試名額空缺不再遞補面試人選。

    如因面試入圍資格審查不合格而又無人可遞補或因缺考出現空缺而產生的實際參加面試人數低于規定的面試入圍比例時,仍視為有效比例,面試正常進行。

    面試人員面試成績低于60分的,取消應聘資格。

    ㈢考試總成績公布

    面試工作結束后,由儀隴縣人社局于面試后3個工作日內在儀隴縣人社網上公告實際參加面試人員的考試總成績(含筆試成績、加分、面試成績)及排名。

    五、體檢

    ㈠體檢人員確定

    根據招聘名額,按照報考者考試總成績從到低分依次等額確定體檢人員。如因考試總成績相同影響人員取舍的,則按面試成績從高到低確定體檢人員,如面試成績也相同,則采取加試(面試)辦法確定體檢人員,將加試成績高者確定為體檢人員。體檢人員名單確定后,因考生自動放棄、體檢不合格、資格審查及考察不合格等原因出現崗位空缺的,不遞補。

    ㈡體檢標準

    體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行,另有行業體檢標準的按行業體檢標準執行。其中,乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。

    ㈢體檢時間:體檢時間、人員名單于體檢前3天由儀隴縣人社局在儀隴縣人社局網站上公告,不再另行通知,請考生注意上網查詢。

    ㈣體檢地點:體檢當天8:00前在儀隴縣人力資源和社會局一樓大廳集合統一前往二級甲等及以上綜合性醫院參加體檢。

    ㈤初次體檢不合格的,本人可在接到體檢結果通知3日內申請復檢一次。復檢到除原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

    六、考察

    由儀隴縣人力資源和社會局牽頭,主管部門及招聘單位對體檢合格人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、心理調適能力等方面進行綜合考察。并對其學籍檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。

    七、公示及辦理聘用手續

    ㈠公示

    考察合格的人員名單在儀隴縣人社網上公示7天(節假日順延),公示無異議人員確定為聘用對象。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題,并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。公示期內若有以真實姓名反映考生不符合報考條件且經調查屬實的,取消其聘用資格,一時難以查實或難以否定的,可先進行審核確認,但一經核實不符合報考條件的,取消其擬聘用資格。

    ㈡辦理聘用手續

    公示期滿且無異議的擬聘人員在規定的時間內(具體時間另行通知)辦理相關聘用手續,簽訂聘用合同,不在規定時間內報到視為放棄。

    八、待遇與管理

    1、本次屬編制內招聘工作人員,試用期一年。

    2、聘用人員實行以崗位管理為基礎的聘用合同制管理,由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。工資福利待遇按國家規定執行。

    3、本次公開招聘的人員5年內不得申請工作調動。

    (責任編輯:李明)

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