為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，推進人才工作“四化兩建”，推動人才隊伍提質升級，加快建成旅游人才高地，更好地服務“旅游勝地和全面小康社會”建設，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號)、《張家界市引進、培養(yǎng)和使用人才暫行規(guī)定》(張發(fā)〔2009〕10號)、《關于印發(fā)慈利縣人才引進培養(yǎng)和管理暫行辦法的通知》(慈辦〔2016〕5號)等文件規(guī)定，經(jīng)縣委人才工作領導小組同意，2016年，中共慈利縣委組織部、縣人力資源和社會局決定面向社會公開引進急需緊缺專業(yè)人才60名。現(xiàn)將《2016年度慈利縣公開引進高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才目錄》予以發(fā)布，并公告如下：

一、引進計劃

本次引進人才計劃共計60名，詳情見《2016年度慈利縣公開引進高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才目錄》(附件1)。本次引進人才相關信息可通過慈利縣人力資源和社會局網(wǎng)站(http：//rsj.zjjcl.gov.cn)查詢。

二、引進條件

(一)擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行職責的身體條件;

(二)所學專業(yè)、學歷學位、職稱、年齡等與引進崗位要求相符，海外留學回國人員須具有教育部認可的同等學歷學位;

(三)在本縣轄區(qū)以外工作或已離開我縣工作兩年以上(事業(yè)單位引進人才以是否進入我縣機關事業(yè)單位編制為標準)。

(四)有下列情況之一者不得報名：①曾受過各類刑事處罰的;②曾被開除公職的;③有違法、違紀行為正在接受審查的;④尚在黨紀、政紀影響期內的;⑤在各類公務員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀在禁考期內的;⑥法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、引進程序

(一)基本程序：人才引進工作按照發(fā)布引進目錄、報名和資格審查、體檢、試用和考核、公示和辦理聘用手續(xù)的程序進行。引進下列高層次人才免于考試和試用考核：引進中國科學院院士和中國工程院院士;國家有突出貢獻的中青年專家，享受國務院特殊津貼專家，國家“百千萬人才工程”專家，省級專家;國內具有博士學位或正高專業(yè)技術職務任職資格人員;國內具有副高專業(yè)技術職務任職資格人員和特長突出的高技能人才時予以免考，由組織人事部門組織專家評審小組進行考核后直接聘用。

(二)事業(yè)單位引進(全日制碩士研究生)專業(yè)人才，采取先試用一年，再組織考核，考核合格后再正式聘用的程序進行。

(三)企業(yè)引進人才除發(fā)布專業(yè)人才引進目錄以外，均由企業(yè)運用市場化方式自主進行。

四、具體步驟

(一)發(fā)布人才引進專業(yè)目錄

在縣屬各企事業(yè)單位申報引進計劃的基礎上，進行編制和崗位審核，匯總后報市委組織部、市人社局審核，同意批準后公開發(fā)布《2016年度慈利縣公開引進高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才目錄》。

1.有效時間

引進目錄發(fā)布后，一年內有效。集中引進人才工作完成后，如有崗位繼續(xù)空缺，可再次按程序開展人才引進工作，也可以探索采用“進校引進和人才招聘會引進”模式引進人才;只要崗位空缺，事業(yè)單位引進高層次人才一律實行“免考+隨到隨引”的綠色通道制度。

2.發(fā)布

人才引進崗位、數(shù)量、資格條件等信息通過慈利縣人力資源和社會局網(wǎng)站等媒體上公開發(fā)布(網(wǎng)址：http：//rsj.zjjcl.gov.cn)。

(二)報名

采取現(xiàn)場報名的方式，在規(guī)定日期到現(xiàn)場報名。應聘人員只能選擇一個職位進行報名。

報名時間：2016年10月25日至2016年11月25日(限工作日)。

報名地點：慈利縣人力資源和社會局專業(yè)技術人員管理股(人社局五樓507)

聯(lián)系電話：0744-3223362 3225086

(三)資格審查

現(xiàn)場報名時對報名人員進行資格審查，主要審查報名者是否符合引進的資格條件。報名人員要如實提供報名材料，對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經(jīng)查實，即取消報名資格。審查結果由審查人員簽名確認，資格審查貫穿整個人才引進工作始終，在任一工作環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假報名資料或資格條件不符合《方案》要求的，隨時取消其應聘資格。資格審查需提供材料：

1.《慈利縣2016年事業(yè)單位公開引進高層次、急需緊缺專業(yè)人才報名信息表》一份(附件);

（責任編輯：李明）