2016山西陽城縣事業單位招聘公告【招108人】
(二)筆試
筆試采取閉卷方式，筆試時間為120分鐘，滿分100分，60分為合格線。
報考教師崗位筆試內容為所報崗位相應專業知識、教育基礎理論(含教育學、心理學)和教育相關法律法規等。
報考衛生和計劃生育系統崗位的筆試內容為醫學基礎理論知識、專業知識和醫療相關法律法規等。
報考其他事業單位崗位的筆試內容為公共基礎知識，包括政治理論、時事政治、法律常識以及判斷推理、資料分析等。
筆試時間、地點詳見準考證。
(三)面試
筆試結束后，分單位和崗位按筆試成績從高到低排序，在筆試合格人員中，按擬聘人數1:3的比例確定面試人選(不足這一比例的，按實際人數確定，末位并列均進入面試)。
面試采用百分制計分，60分為合格線，去掉一個分和一個最低分，累加后平均為面試成績(保留兩位小數)。面試未形成競爭的崗位，面試成績須達到70分。
1.報考教師崗位采取專業技能測評、現場評分的方式進行，重點測評教育教學內容、教學設計、教學技能、綜合表現、專業知識和綜合能力等項目。
測評內容：
(1)初、高中教師以初、高中現行教材為準，按所報學科對應課題隨機抽簽進行講課。備課1小時，講課15分鐘。
(2)小學教師以小學高段教材為準，按所報學科對應課題隨機抽簽進行講課。備課1小時，講課15分鐘。
(3)幼兒教師以幼兒園課程目標為準，隨機抽取一個課題進行講課。備課1小時，講課15分鐘。
2.報考衛生和計劃生育系統崗位和其他事業單位崗位面試采取結構化方式、現場評分的辦法進行，重點測評應聘人員的綜合分析能力、應變能力、語言表達能力、自我情緒調控能力、人際交往意識與技巧、求職動機與崗位匹配性及個體特征等。
(四)成績計算
總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
以上各項分數計算均按四舍五入的辦法保留到小數點后兩位數。由于成績并列造成超出招聘名額的人員，考試成績按四舍五入的辦法保留到小數點后四位數計算，擇優確定。如再次出現并列，筆試成績高的優先。筆試成績若相同，加入面試時去掉的分、最低分，重新計算面試成績，從高到低確定。若仍出現并列的，由招聘領導組審定。
(五)體檢與考核
根據總成績，按招聘崗位從到低分排序，以擬招聘名額1:1比例確定體檢對象，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。對體檢合格人員，由用人單位及主管部門按照德才兼備的標準，對應聘人員的政治思想、道德品質等方面進行全面考察。
擬聘用名單確定后，教師崗位按到低分順序選擇招聘單位及崗位。
(六)公示
根據體檢和考核結果，確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單在陽城縣人力資源和社會局網站(www.ycxrsj.gov.cn)進行公示，公示時間為7個工作日。
體檢和考核環節形成的招聘缺額，不予遞補。
(七)聘用與管理
對公示無異議的擬聘用人員，按規定程序簽訂聘用合同，辦理相關手續。新聘用教師，五年內不得提出調動(含試用期)。
五、咨詢與監督
招聘工作全程接受紀檢監察、新聞媒體和社會各界的監督，同時設立咨詢、監督電話：
咨詢電話：0356-4239373 陽城縣人社局事業股
監督電話：0356-4237037 陽城縣人社局紀檢組
特別提示：本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。敬請廣大考生警惕，切勿上當受騙。
考生報名后，要及時關注陽城縣人社局網站，招聘工作的每一項安排都將在網上發布，不再另外通知考生，因此產生的一切后果，責任自負。
原標題：2016年陽城縣部分事業單位公開招聘工作人員公告
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1、2016年陽城縣公開招聘事業單位工作人員崗位及條件一覽表.xls
陽城縣事業單位公開招聘工作領導組
2016年10月26日
（責任編輯：李明）
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