三、報名與資格審查

　　(一)報名方式。采取現(xiàn)場報名的方式，由主管部門或招聘單位受理。

　　(二)報名時間和地點。報名時間：2016年10月26日—27日上午8：30—11：30，下午13：00—16：00。報名地點及聯(lián)系方式詳見附件1。

　　點擊查看：1.2016年吉林省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表(13號).xls

　　(三)報名要求

　　報名者須填寫《2016年吉林省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表(13號)》(附件2，從網(wǎng)上下載打印填寫)，并帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、資格證、工作經(jīng)歷證明和社會保險繳費證明(機關(guān)事業(yè)單位在編工作人員除外)等崗位需求的材料原件,以及復(fù)印件一式一份、3張近期同底(6個月內(nèi))正面1寸免冠照片。其中,2016年畢業(yè)尚未取得畢業(yè)證、學位證書的,須提供由畢業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。報考人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。

　　點擊查看：2.2016年吉林省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表(13號).xls

　　請考生保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通,以便通知有關(guān)事宜。

　　(四)資格審查及繳費。由招聘單位依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進行資格審查，資格審查結(jié)果現(xiàn)場確認，通過資格審查考生現(xiàn)場進行繳費。

　　(五)體能測評。考生通過資格審查后，參照《人民警察體能測評標準》進行體能測評。體能測評時間為2016年10月28日上午8：30—11：00。未參加體能測評或測評不合格的，取消其考試資格。體能測評合格標準如下：

　　(六)開考比例。本次公告所涉及各崗位計劃均不設(shè)開考比例。

　　(七)相關(guān)事項

　　招聘崗位所要求的工作經(jīng)歷時間的計算截止點為2016年10月份，即到2016年10月份累計工作時間每達到12個月計為1年。其中，在校期間的社會實踐(實習)經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

　　四、招聘考試

　　考試采取面試的方式進行。面試實行百分制，當場打分，滿分100分，及格線為60分。為高等教育教學質(zhì)量，本次招聘所有教師崗位均設(shè)置一般聘用控制分數(shù)線，分數(shù)為65分。按招聘計劃1:1的比例，教師崗位應(yīng)聘人員面試成績在及格分數(shù)線以上但未達到一般聘用控制分數(shù)線(即：面試成績在60-65分之間)的，由招聘單位根據(jù)實際情況確定是否列為擬聘人選，結(jié)果報主管部門和省人社廳備案。具體面試時間、地點和方式由招聘單位或其主管部門負責通知。

　　面試前，由招聘單位主管部門對參加面試人員進行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，面試人員應(yīng)按照招聘崗位條件要求提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學歷學位證等相關(guān)證明材料的原件，并繳納面試考務(wù)費80元/人。其中2016年畢業(yè)生尚未取得學歷學位證的，須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。留學回國人員報考的，除需提供規(guī)定的材料外，還要出具教育部門的學歷認證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的，取消面試資格。

　　本公告同一崗位報名人數(shù)超過一個工作日面試人數(shù)值(50人)時，視情況對報考該崗位考生進行筆試加試來確定面試資格人選，進行加試的崗位，面試資格人選按筆試成績1:10確定。取得面試資格的人選按規(guī)定程序參加面試，其筆試成績不作為總成績計算權(quán)重，考生成績以面試成績?yōu)闇省?/p>

　　考試成績在吉林警察學院網(wǎng)站進行公布。

　　五、體檢與考察

　　根據(jù)考生成績，按照招聘計劃1：1比例在及格線以上人員中從到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作由省人力資源和社會廳統(tǒng)一組織在指定的醫(yī)院進行。體檢按照《公安機關(guān)錄用人民警察體檢標準》執(zhí)行。

　　體檢合格的，由用人單位對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復(fù)查。

　　無故不參加體檢、體檢不合格、考察不合格的，取消聘用資格，在考試總成績達到及格線以上的人員中，從到低分依次遞補。

（責任編輯：李明）