(3)報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶以下材料：

考核招聘：

①凡符合報(bào)考條件的人員由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委進(jìn)行初審并出具證明，持個(gè)人符合相關(guān)資格條件的證書原件和復(fù)印件以及在職在崗?fù)鈭?bào)考證明;

②本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件;

③近期一寸紅底免冠照片四張;

④《鹽湖區(qū)2016年面向大學(xué)生村官考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(一式兩份)(附件1)。

公開招聘：

①鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委出具的在職在崗?fù)鈭?bào)考證明;

②本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件;

③近期一寸紅底免冠照片四張;

④年度考核表、聘期考核表原件及復(fù)印件;

⑤《鹽湖區(qū)2016年面向大學(xué)生村官公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(一式兩份)(附件2)。

3、資格審查

資格審查由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)。工作人員按照方案要求對報(bào)考人員的基本信息、條件和資格進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果報(bào)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組同意后發(fā)給準(zhǔn)考證。

報(bào)名者提供的個(gè)人信息和相關(guān)資料必須真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消報(bào)考資格。

4、考試

(1)考核招聘采取閉卷筆試的方式進(jìn)行。

考試內(nèi)容將結(jié)合農(nóng)村工作實(shí)際和大學(xué)生村官工作特點(diǎn)，重點(diǎn)測試實(shí)際工作能力，體現(xiàn)干得好的考得好。

根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績，按招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選。若最后一名人選成績出現(xiàn)并列，將優(yōu)先按照服務(wù)期限長短確定，其次按照擔(dān)任村(社區(qū))支部書記、村(社區(qū))主任、聘期考核次數(shù)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)級別和次數(shù)、年度考核次數(shù)的順序依次類比擇優(yōu)確定。

(2)公開招聘采取閉卷筆試和面試的方式進(jìn)行。

筆試：報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)要達(dá)到3:1的比例方可開考，達(dá)不到開考比例的，經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后方可開考。

筆試滿分為100分，合格線為60分。筆試考試內(nèi)容將結(jié)合服務(wù)基層項(xiàng)目崗位特點(diǎn)和工作實(shí)際，側(cè)重測試實(shí)際工作能力。

面試：區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)筆試成績達(dá)到合格線的，從到低分，以擬面試人數(shù)與招聘人數(shù)3:1的比例，依次確定參加面試人選，達(dá)不到開考比例的，經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后方可開考。若最后一名人選成績出現(xiàn)并列，則同時(shí)確定為面試人選。如有考生放棄面試資格或其他原因取消面試資格的，空缺名額可根據(jù)筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。達(dá)不到筆試合格線的，不得進(jìn)入面試。面試主要對應(yīng)聘者的思維理解能力、分析應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和實(shí)際工作能力等進(jìn)行測試。面試滿分為100分。

進(jìn)入面試的人員名單在鹽湖組工網(wǎng)進(jìn)行公布。

面試結(jié)束后，由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考生綜合成績(綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%)，按考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1的比例從高到低確定考察人選。若最后一名人選綜合成績出現(xiàn)并列，按照服務(wù)期限長短確定。

筆試、面試、綜合成績均保留兩位小數(shù)。綜合成績不得低于60分，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

進(jìn)入考察的人員名單在鹽湖組工網(wǎng)進(jìn)行公布。

（責(zé)任編輯：李明）