2016四川簡陽市事業單位招聘公告【招112人】

6.筆試時須攜帶本人《準考證》和有效《居民身份證》(不含過期身份證和身份證復印件)。

7. 筆試成績于2016年12月上旬通過“成都人事考試網”、“簡陽市人才網”公布。

進入面試原件效驗人員根據招聘崗位及招聘人數，按照各崗位面試比例和筆試折合成績(含政策性加分)從到低分依次確定，與筆試成績一起公布。請考生注意及時查閱。

8. 根據《四川省人事考試查分規則》規定，本次考試均為客觀題科目，不受理查分申請。

(二)原件校驗

1.原件校驗時間及地點在“簡陽市人才網”公布。進入面試原件校驗的人員名單根據考生筆試折合成績(含政策性加分)，按照崗位招聘人數1:2的比例，從到低分依次確定(筆試有缺考科目或筆試科目成績為0分人員，不得進入原件校驗)，末位出現并列人員一并進入面試原件校驗。同一招聘崗位的招聘人數與進入面試原件校驗的人數之比達不到1:2的，相應調減招聘人數。調減后仍然達不到上述比例，則取消該崗位。調減或取消招聘崗位情況將在“簡陽市人才網”公布。

2.原件校驗內容：原件校驗時須提供本人《準考證》、《居民身份證》、《2016年簡陽市公開招聘事業單位工作人員應聘資格審查表》、應聘崗位條件規定的畢業證書、執業資格證書、會計從業資格證等相關材料原件和復印件。其中：在編在職人員還須提供所在單位及主管部門書面同意材料;公開選聘(調)崗位還須提供本人聘用文件或《聘用表》的復印件并加蓋檔案管理部門鮮章及工作經歷證明。

3. 原件校驗要求：原件校驗時，如發現報考人員不符合報考條件或弄虛作假，將取消其面試資格，造成損失由本人承擔。逾期未參加原件校驗人員，視為自動放棄。校驗不合格或逾期未參加原件校驗而產生的空額，同一崗位按照筆試折合成績(含政策性加分)從到低分依次等額遞補1次。

4. 原件校驗合格人員，現場領取《面試通知書》。并根據四川省財政廳、四川省物價局川價費[2003]237號文件規定，繳納面試費80元/人。

(三)面試

1.面試時間、地點：詳見《面試通知書》。

2.面試方式：結構化面試。

3.面試比例：同一招聘崗位的招聘人數與面試考生人數之比為1：2。面試當日，考生未按規定時間到考場候考的視為放棄面試資格，由此出現的空缺不再遞補。因考生放棄、缺考或面試資格遞補后達不到面試比例等原因導致該崗位面試實際開考比例低于1:2，但實際面試人數大于招聘人數的，仍視為面試形成競爭的有效比例。

面試不能形成競爭(即實際面試人數小于或等于招聘人數)的招聘崗位，該崗位進入體檢環節的人員，其面試成績須不低于60分，否則，不得進入公開招聘的下一環節。

4.面試成績：面試成績滿分為100分。

(四)總成績公布

進入面試人員總成績在面試后的7個工作日內在“簡陽市人才網”公布。

八、體檢

依據招聘崗位及招聘人數，按照考生考試總成績排序從到低分依次等額確定進入體檢人員名單。如考試總成績相同，筆試折合成績高者優先;如筆試折合成績相同，筆試衛生類科目的《醫學基礎知識》成績高者優先，筆試公共類科目的《職業能力傾向測驗》成績高者優先;若再相同者，再組織一次面試，面試成績高者優先。

(一)體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部發〔2010〕12號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)規定執行。體檢所產生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。

(二)進入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次。復檢到除原體檢醫院以外的縣級及以上綜合性醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

(三)因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員考試總成績排序從到低分依次等額遞補1次。

九、考核

體檢合格人員由招聘單位主管部門組織進行考核，考核工作參照成人辦發〔2004〕109號文件規定執行。因進入考核人員本人原因導致無法進行考核或考核不合格出現的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員考試總成績排序從到低分依次等額遞補1次。

十、聘用及報到

考核工作結束后，報考同一崗位的考生根據崗位招聘人數，按考試總成績排序從到低分依序自主選擇招聘單位。

對體檢和考核合格的擬聘人員通過“簡陽市人才網”公示，公示期7個工作日。經公示無異議的擬聘人員辦理聘用手續。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。對出現的空缺崗位，按照該招聘崗位已參加面試人員考試總成績從到低分依序等額遞補1次。

(一)擬聘人員應在規定的時限內向單位報到，逾期未報到人員，視為自動放棄，產生空缺崗位不再遞補。

(二)公開招聘的工作人員實行試用期制度，試用期滿不合格人員予以解聘。

(三)公開招聘的工作人員辦理正式聘用手續后，聘用到鄉鎮事業單位的最低服務年限為5年。

十一、紀律與監督

事業單位工作人員招聘工作實行回避制度。