(四)招聘辦法

此次招聘采取考試和考核相結(jié)合的辦法。本次考試不指定復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

1、播音主持崗位參照《黃岡市直事業(yè)單位招聘特殊崗位工作人員實(shí)施辦法》(黃人社發(fā)〔2013〕21號(hào))文件規(guī)定，采取面試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

①面試。面試總分為100分。面試內(nèi)容為朗誦和現(xiàn)場(chǎng)模擬播報(bào)兩個(gè)環(huán)節(jié)(主要考察播音專業(yè)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表、普通話水平等)，采取統(tǒng)一題本和內(nèi)容。總時(shí)間7分鐘，其中朗誦3分鐘，現(xiàn)場(chǎng)模擬播報(bào)4分鐘。面試時(shí)要求考生著上鏡裝。面試順序采取抽簽的辦法確定，采取綜合評(píng)分制，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試時(shí)間地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

面試結(jié)束后，根據(jù)分?jǐn)?shù)由高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：3的比例依次確定擬進(jìn)入專業(yè)素質(zhì)考核人員。擬進(jìn)入專業(yè)素質(zhì)考核人員名單及考核時(shí)間、地點(diǎn)將在麻城市人力資源和社會(huì)網(wǎng)公布。

②專業(yè)素質(zhì)考核。專業(yè)素質(zhì)考核總分為100分，考核內(nèi)容為即興主持(50分)、考官提問(wèn)(30分)和才藝表演(20分)，即興主持和考官提問(wèn)采取統(tǒng)一題本和內(nèi)容。總時(shí)間不超過(guò)10分鐘，其中即興主持不超過(guò)3分鐘，回答考官提問(wèn)不超過(guò)3分鐘，才藝表演不超過(guò)4分鐘。考核順序采取抽簽的辦法確定，考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

考核結(jié)束后，根據(jù)專業(yè)素質(zhì)考核分?jǐn)?shù)由高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：1的比例依次確定擬進(jìn)入體檢人員。若專業(yè)素質(zhì)考核成績(jī)末位的考生分?jǐn)?shù)并列，則以面試成績(jī)較高的一方進(jìn)入體檢。因主動(dòng)放棄出現(xiàn)名額空缺，經(jīng)報(bào)招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，從報(bào)考該崗位人員中按專業(yè)素質(zhì)考核成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

2、新聞編輯記者和新媒體開發(fā)及運(yùn)營(yíng)崗位采取筆試和面試的方式進(jìn)行。

①筆試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(占40%)和專業(yè)知識(shí)(占60%)，卷面總分 100 分，考試時(shí)間 150 分鐘 。筆試結(jié)束后，根據(jù)分?jǐn)?shù)由高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：3的比例依次確定面試人員。筆試成績(jī)和擬參加面試人員名單在麻城市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

②面試。面試總分為100分，新聞編輯記者崗位和新媒體開發(fā)及運(yùn)營(yíng)崗位采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析判斷能力、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力和專業(yè)知識(shí)運(yùn)用能力。

③計(jì)分辦法。筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%=總成績(jī)。

面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)由高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：1的比例依次確定擬進(jìn)入體檢人員。若總成績(jī)末位的考生分?jǐn)?shù)并列，則以筆試成績(jī)較高的一方進(jìn)入體檢。因主動(dòng)放棄出現(xiàn)名額空缺，從報(bào)考該崗位人員中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。總成績(jī)和擬參加體檢人員名單在麻城市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(五)體檢、考核、公示、聘用

1、體檢。體檢工作由招考工作主管部門和用人單位組織。體檢的標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。因體檢不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)名額空缺的，從報(bào)考該崗位人員中按最后成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

2、考核。體檢合格人員由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)組織對(duì)其實(shí)施考核。考核的主要內(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的，視為考核不合格：(1)、政治品德不良，社會(huì)責(zé)任感較差的;(2)、違反法律法規(guī)的;(3)、受過(guò)刑事處分和行政處理的;(4)、弄虛作假的;(5)、參與邪教組織的;(6)、有其它不宜到事業(yè)單位工作的問(wèn)題。因考核不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，從報(bào)考該崗位人員中按最后成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

3、公示。體檢考核合格人員面向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不能聘用問(wèn)題的取消錄取資格。因取消聘用資格或考生主動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

4、聘用。經(jīng)公示無(wú)異議者確定為擬聘用人員。由用人單位與擬聘用人員簽訂試用合同，試用期為12個(gè)月。試用合格的，與用人單位簽訂不低于5年工作合同(不包含試用期)，辦理全額供給事業(yè)編制和相關(guān)人事手續(xù)，享受國(guó)家事業(yè)單位規(guī)定的待遇;試用不合格的，解除試用合同，不予聘用。

五、紀(jì)律監(jiān)督

按照招聘工作要求，對(duì)報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢、聘用全過(guò)程做到政策、程序、結(jié)果公開，嚴(yán)格工作紀(jì)律，規(guī)范工作程序，并接受社會(huì)監(jiān)督，確保招聘工作客觀公正。對(duì)考生及工作人員有違紀(jì)行為的，將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并追究當(dāng)事人和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。招聘工作全程接受社會(huì)監(jiān)督。

本公告由麻城市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，另行公告。

咨詢、監(jiān)督電話：0713-2952551

原標(biāo)題：麻城市廣播電影電視局 2016年公開招聘新聞專業(yè)人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

2016年麻城市廣播電影電視局公開招聘新聞專業(yè)人員報(bào)名表.doc

麻城市人力資源和社會(huì)局

麻城市廣播電影電視局

2016年9月13日

（責(zé)任編輯：李明）