《綜合應用能力》主要測查報考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力等。科目分為A類與B類，為全主觀題或客觀題與主觀題相結合。A類為綜合管理類，主要適用于事業(yè)單位中以行政性、事務性和業(yè)務管理為主的崗位及人文社科類專業(yè)技術崗位;B類為自然科學專技類，主要適用于事業(yè)單位自然科學類專業(yè)技術崗位(具體崗位對應科目詳見招聘計劃)。

《職業(yè)能力傾向測驗》主要測查報考者的基本素質，對基本知識的了解和掌握程度及綜合運用的能力，為客觀性試題，包括數(shù)量關系、言語理解與表達、判斷推理、資料分析、常識判斷等。

報考人員必須憑準考證和有效期內的身份證(兩證缺一不可)按準考證上規(guī)定的考點、考場和時間參加筆試。

筆試結束后，根據(jù)各招聘崗位考生筆試成績從到低分以招聘計劃1：4的比例確定面試入圍人員，不足1：4比例的，按該崗位筆試實際參考人員確定面試對象。筆試存在違紀情況的或缺考一門科目及以上的，不得入圍面試。2016年11月4日在培訓考試網上公布面試入圍人員名單，考生本人筆試成績也可同時查詢。

2、面試由各主管部門及招聘單位負責組織實施。面試內容可包括專業(yè)知識測試、試講、實際操作考試、結構化面試等形式。

面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入考察、體檢對象。

面試實施3天前，面試入圍人員按用人單位指定的時間、地點進行現(xiàn)場資格復審。2016年普通高校應屆畢業(yè)生應提供核發(fā)的就業(yè)推薦表、普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書、身份證等相關證件(證明)原件及復印件;其他人員應提供本人身份證、戶口簿、學歷、學位證書、專業(yè)技術資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書等相關證件(證明)原件及復印件;留學人員還應提供教育部(中國)留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報考資格條件不相符者，不得參加面試。未按時參加資格復審的，視作放棄面試資格。如有列入面試對象者書面確認不參加面試、未按時參加資格復審或資格復審被取消面試資格的，可在本招考崗位按筆試成績從到低分依次替補。

面試時間、地點及面試辦法由招聘單位另行通知。面試成績在招聘單位網站上公布。

五、考察和體檢

面試結束后，從面試合格人員中，將筆試成績、面試成績合成計算總成績。若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前。

總成績的計算公式為：總成績=筆試成績÷4+面試成績÷2。

按考試總成績，從到低分按招聘崗位計劃1：1比例確定考察、體檢對象。考察和體檢工作由招聘單位及其上級主管部門負責組織實施。

招聘單位及其上級主管部門按照有關規(guī)定實施考察工作。考察合格人員進入體檢。體檢時間、地點由招聘單位另行通知。應聘人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢資格。體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)及其他公務員錄用體檢有關規(guī)定執(zhí)行。招聘崗位有行業(yè)標準的可按照相關行業(yè)標準執(zhí)行。

考察或體檢不合格的，招聘單位及其上級主管部門可在相應崗位面試合格人員中按筆試、面試總成績從到低分依次遞補。

六、公示及聘用

考察、體檢合格人員，確定為擬聘人員人選，擬聘人員名單在杭州市人力資源和社會網和各招聘單位內公示7個工作日。經公示無異議的，在公示結束后，辦理相關手續(xù)，簽訂聘用合同。

批準聘用的人員必須在規(guī)定的時間內報到，逾期不能報到的，或2016年全日制普通高校應屆畢業(yè)生不能按時畢業(yè)并取得報考崗位規(guī)定的學歷、學位證書的(須在2016年9月30日前取得學歷、學位證書)，或發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格和聘用條件的，取消聘用資格。

杭州市委組織部和杭州市人力社保局負責對招聘工作進行監(jiān)督、指導。

本公告由杭州市委組織部和杭州市人力社保局負責解釋。

政策咨詢電話：85251537，中共杭州市委組織部;

85252605，杭州市人力社保局。

網報咨詢電話：85464671、81634796，杭州市人事考試辦公室。

原標題：2016年下半年度杭州市部分市屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員公告

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2016年下半年度杭州市部分市屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘計劃表

中共杭州市委組織部 杭州市人力資源和社會局

2016年9月8日

（責任編輯：李明）