2016安徽臨泉縣競爭性選拔科級領導干部公告【招12人】

為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，加強干部隊伍建設，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中組部《印發〈關于完善競爭性選拔干部方式的指導意見〉的通知》等有關文件精神，經縣委研究，決定面向全市開展競爭性選拔科級領導干部工作。現將有關事項公告如下：

一、選拔的職位

1.臨泉縣婦聯副主席1名、臨泉團縣委副書記1名;

2.臨泉縣縣直單位專業技術領導職務10名(具體職務見附件1)。

二、報考人員范圍及資格條件

1. 臨泉縣婦聯副主席、臨泉團縣委副書記職務報考人員范圍及資格條件：

報考范圍：全市黨政群機關、全額撥款事業單位在編在崗人員(不含教育、衛生系統事業單位人員)，不含副科級以上領導干部。

資格條件：

(1)具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件，具有履行崗位職責所需要的政策理論水平、組織領導能力。

(2)公務員或參照公務員法管理人員在編在崗任科員級職務3年以上。

(3)全額撥款事業單位在編在崗工作人員(不含教育、衛生系統事業單位人員)參加工作滿4年以上(大學生村官、三支一扶人員任滿1個聘期算工齡)。

(4)全日制碩士研究生及以上學歷參加工作滿1年以上。

(5)縣婦聯副主席：女，中共正式黨員，年齡35周歲以下(1981年8月31日以后出生),出生日期以干部檔案為準;團縣委副書記：中共正式黨員，年齡28周歲以下(1988年8月31日以后出生),出生日期以干部檔案為準。

(6)身體健康;大學本科以上學歷;近三年年度考核稱職以上。

2. 縣直單位專業技術領導職務報考人員范圍及資格條件：

報考范圍：全市黨政群機關、事業單位在編在崗人員和國有(國有控股)企業單位的專業技術人員。

資格條件:

(1)具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件，具有履行崗位職責所需要的政策理論水平、組織領導能力。

(2)年齡45周歲以下(1971年8月31日以后出生)，出生年月以干部檔案為準;身體健康;近三年年度考核稱職以上。

(3)①公務員或參照公務員法管理人員：在編在崗任科員級職務3年以上，從事相關崗位滿3年，大學全日制本科以上學歷;全日制碩士研究生及以上學歷參加工作滿1年以上;②事業單位、國有(國有控股)企業單位具有中級以上相應職稱的專業技術人員;③專業及職稱要求見附件1。

3. 有下列情形之一的人員不得參加報考：

(1)未滿任職試用期或者提拔任職不滿一年的，不得參加競爭性選拔;

(2)曾因犯罪受過刑事處罰的;

(3)曾被開除公職的;

(4)涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論的;

(5)受黨紀處分提拔使用限制期未滿或受政紀處分尚未解除的;

(6)法律、法規規定其他不適宜擔任領導職務情形的;

(7)其它規定不宜報考的。

以上涉及時間均計算到2016年8月31日。

三、工作程序

競爭性選拔工作按照發布公告、組織報名、資格審查、考試、組織考察、決定任用等程序進行。

1.發布公告。在阜陽日報、潁州晚報、阜陽先鋒網、臨泉人民政府網、臨泉先鋒網等媒體發布競爭性選拔公告，公布選拔職位、報名條件、報名辦法、程序方法、時間安排等。

2.組織報名。報名地點設在臨泉縣委組織部干部室，每人限報1個職位。報名采取個人自薦和組織推薦相結合的方式，個人自薦需經單位黨組織同意，由單位主要負責人簽字并在報名表上加蓋公章。報考者報名時須提供：(1)本人身份證、學歷證書、專業技術資格證書原件及復印件;(2)資格條件要求的參加工作時間及工作經歷證明，近三年年度考核情況說明和個人承諾書;(3)本人近期一寸同底免冠彩色照片3張，并填寫報名登記表2份。報考者須如實填寫個人有關情況，弄虛作假者，隨時取消資格。報名表從“臨泉縣人民政府網”或“臨泉先鋒網”下載。

3.資格審查。由縣競選辦按照公布的報名條件和資格進行資格審查，確定參加筆試的人員。經資格審查合格參加筆試的人數與選拔職位的比例不低于10:1方可開考，低于規定比例的，取消相應選拔職位，報考該職位的人員可在2日內改報其他符合條件的職位。資格審查貫穿競爭性選拔全過程。

4.考試。考試分為筆試和面試(均按百分制計分)。筆試成績與面試成績按4:6加權計算總成績。筆試突出崗位特點，重點檢測人選的綜合素質、實踐能力、適崗程度。筆試采用閉卷方式進行。筆試結束后，進入面試人選的筆試成績向社會發布公告，其他報考人員的筆試成績書面通知本人。

根據筆試成績從到低分確定面試人選(若最后一名出現成績相同者，則一并進入面試)。面試人選與選拔職位的比例為6∶1。面試采取結構化面試的方式，主要測試應試者在領導能力、個性特征等方面對選拔職位的適應程度。面試結束后，按筆試成績與面試成績4:6加權計算總成績，并向社會公布。

5.組織考察。根據總成績高低，按照考察對象與選拔職數的比例為3∶1確定考察對象(若最后一名出現成績相同者，以面試成績高的進入考察)，擬考察對象向社會公示。全面考察干部的德、能、勤、績、廉，重點考察干部的工作實績和群眾公認度。

6.研究決定任用。考察結束后，考察組要對是否勝任選拔職位作出評價，注重人崗相適，研究提出具體的任用意見，經縣委常委會研究，確定各職位擬任人選。

7.公示。對擬任人選進行公示。公示無異議或反映的問題不影響任用的，辦理任職手續;有影響任用的，不予任用，不再遞補。

8.任職。對決定任用的干部，實行一年試用期，試用期滿后，經考核勝任的，正式任職;不勝任的，免去試任職務，按原職級另行安排工作。

四、時間安排

1.報名時間：2016年9月8日-9月19日。

2.筆試及面試的具體時間另行通知。

五、組織領導

本次競爭性選拔工作在縣委領導下進行，并成立縣競爭性選拔科級干部領導小組。領導小組辦公室設在縣委組織部干部室，負責競爭性選拔的具體工作。