2016云南昆明市西山區社區專職工作人員招聘公告【招178人】
(四)考試總成績按百分制計算。考試總成績=筆試和計算機測試綜合成績×40%+面試成績×40%+組織考察×20%，總成績合格分數線為60分。考試成績將在昆明市人力資源和社會網公示7天，公示期間，考生可申請查分。
(五)經公示無異議的，依據考試總成績，在合格分數線以上從到低分按崗位擬招聘人數1 ：1的比例確定參加選崗，如出現分數并列的，以筆試和計算機考試綜合成績高的優先進入選崗。
(六)大學生村官、取得國家頒發的社會工作師、助理社會工作師職業資格證的同等條件下優先選崗聘用。
七、選崗位
(一)根據考生的考試總成績達到合格分數線(60分)以上的考生，按從到低分的順序，考生依次自愿選崗。
(二)每個參加選崗的考生，只能在所報考的街道辦事處選擇一個社區的一個崗位名額，不能重復選擇。一旦選擇完畢，經考生本人簽字確認后，不得再調換崗位。
(三)若出現部分崗位無人選擇，由街道根據總成績自行調劑，不能調劑的，取消崗位。
八、考核、體檢
(一)體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和相關規定并結合行業、崗位特點確定。考生自行到縣級以上公立醫院進行體檢，將體檢報告在規定的時間內提交街道辦事處審核。
(二)在考核或體檢中不合格的人員，取消擬錄用資格，并書面告知理由。因此產生的空缺只進行一次性遞補，遞補人員以報考本街道辦事處總成績在合格分數線上的者遞補，若出現考試總成績并列不能確定遞補人員時，以筆試和計算機考試綜合成績高者遞補。無符合條件的遞補者時，取消崗位，不再調劑。
(三)未按規定時間進行體檢的人員，視為自動放棄。招考街道可根據實際需要，按照考試總成績從高到低依次進行一次性遞補。無符合條件的遞補者時，取消崗位，不再調劑。
(四)體檢和考核合格后，公示擬錄用人員名單，接受社會監督。公示期為7天。
九、社區專職工作人員的待遇及管理
(一)社區專職工作人員的待遇
社區專職工作人員享受居委會委員同等待遇。招聘工作完成后，由街道辦事處與社區專職工作人員簽訂聘用合同，聘用合同原則上三年一簽，并委托昆明西山人力資源服務有限公司為社區專職工作人員購買“五險”，工資及保險的渠道和辦理方式參照居委會委員辦理。
(二)社區專職工作人員的管理
社區專職工作人員的管理由各街道黨工委、辦事處負總責，各社區具體管理，每年由街道牽頭對社區專職工作人員進行考核評議，評議不合格的，按照相關政策要求解除聘用合同。年齡超過女50歲、男55歲的合同期滿后不再續簽。人員空缺的，由各街道組織招聘補充。
十、招考紀律
嚴格紀律，嚴禁徇私舞弊。各街道辦事處要本著公開、公正、公平的原則，嚴格人事工作紀律，嚴格按規定辦事。工作中要接受群眾監督，嚴防弄虛作假、徇私舞弊現象發生。
監督電話：
區換屆辦68226930
原標題：昆明市西山區2016年社區專職工作人員公開招聘簡章
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2016西山區招考社區專職工作人員職數名額分配表8-8.xls
西山區社區“兩委”換屆選舉工作領導小組辦公室
2016年8月1日
（責任編輯：李明）
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