為滿足多層次用人需求，解決校內(nèi)部分崗位人員短缺的實(shí)際困難，大連醫(yī)科大學(xué)擬招聘合同制工作人員若干，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及用人條件(見附件)

二、招聘程序

1. 報(bào)名

開放報(bào)名時(shí)間為2016年9月至12月，工作日上午9:00-11:00，下午14:00-16:00。有意報(bào)名應(yīng)聘的人員可在此期間持身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件(國外高校畢業(yè)生須同時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心開具的國外學(xué)歷認(rèn)證書)、登錄“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”(網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn)打印的本科及碩士階段的“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”或“教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告”、崗位要求的其他條件的證明材料原件及復(fù)印件、大連醫(yī)科大學(xué)招聘報(bào)名表(點(diǎn)擊下載)到大連醫(yī)科大學(xué)人力資源部(校部223室)登記報(bào)名;不能到現(xiàn)場報(bào)名的應(yīng)聘人員可通過電話聯(lián)系我們進(jìn)行報(bào)名，聯(lián)系人周老師，電話86110055。

2. 資格審查

將按照崗位用人條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行應(yīng)聘資格審查，對應(yīng)聘人員提交的證書及證明材料進(jìn)行真?zhèn)舞b定，對于不符合崗位要求或弄虛作假的應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格。

3. 考核

考核工作分為面試與專業(yè)技能測試兩部分。

面試側(cè)重于考查應(yīng)聘人員思想品質(zhì)、邏輯思維、表達(dá)溝通、儀表禮節(jié)等方面綜合素質(zhì)。面試總分100分，60分及格，面試成績不及格的應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格。

專業(yè)技能測試側(cè)重于考查應(yīng)聘人員崗位相關(guān)的專業(yè)實(shí)踐技能。面試總分100分，60分及格，專業(yè)技能測試成績不及格的應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格。

考核結(jié)束后按照面試成績與專業(yè)技能測試成績各占50%的比例計(jì)算考核總成績，依據(jù)考核總成績從高到低的順序，按照與崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員名單。

考核時(shí)間、地點(diǎn)、形式、內(nèi)容等信息，將另行通知。

4. 體檢

進(jìn)入體檢名單的應(yīng)聘人員按照要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行入職體檢，體檢合格即確定為擬錄用人員。

5. 錄用

本次招聘對擬錄用人員實(shí)行試用期制度，試用期為自報(bào)到之日起3個(gè)月。對于試用期合格的人員，予以正式錄用;對于試用期不合格的人員，不予錄用。錄用人員以合同制的形式聘用崗位，按照與同崗位同職級在編員工同工同酬的原則兌現(xiàn)各項(xiàng)待遇。

三、組織與監(jiān)督

本次人員招聘遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的基本工作原則，嚴(yán)格招聘程序，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，招聘質(zhì)量。招聘工作由統(tǒng)一部署，由人力資源部負(fù)責(zé)組織，由紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)處負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

大連醫(yī)科大學(xué)招聘工作聯(lián)系人周老師，電話0411-86110055。

原標(biāo)題：大連醫(yī)科大學(xué)特需專業(yè)技術(shù)崗位招聘公告

點(diǎn)擊下載>>>

大連醫(yī)科大學(xué)特需專業(yè)技術(shù)崗位招聘崗位表.xlsx

（責(zé)任編輯：李明）