面試組的組成：縣衛生計生委、縣人力資源和社會局、縣編辦、縣財政局相關領導任面試主考官，紀檢監察負責全程監督，每個面試組設兩名記分核分工作人員，每個面試考核組有7-9人組成。面試考官原則上聘請異地考官擔任，面試成績的核算：去掉一個分，一個最低分，然后取平均分值作為面試成績。

3、公示成績。2016年9月30日前各縣區衛生計生委與當地人力資源和社會局聯合對擬聘用人員名單予以公示，公示期5個工作日。(考生總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%)

4、體檢和考察。2016年10月15日前體檢，由各縣區衛生計生委指定二級綜合性醫院進行，根據考試總成績，各縣區按照各招聘專業計劃數1：1.5的比例，從到低分確定體檢對象，達到不1：1.5比例的，按實際人數進入體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。

根據考試成績和體檢結果，各縣(區)衛生計生委按照各專業招聘計劃數1：1的比例確定考察對象。考察方式和內容由各縣(區)具體負責實施。

5、簽訂合同。由各縣(區)主管部門督促用人單位與特招畢業生簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。 合同簽訂情況報各縣(區)人力資源和社會局備案。特招畢業生在基層工作時間不少于6年(含按國家規定參加醫師規范化培訓時間)，服務期內，不得擅自離開服務崗位，否則視為違約。違約者退回補助費用，違約情況記入個人誠信檔案，并承擔其他違約責任。合同簽訂后及時按排上崗。

6、結果備案。2016年11月5日前上報市衛生計生委、市人力資源和社會局、市編辦備案。各縣(區)衛生計生委對本轄區選拔招聘情況進行匯總，經縣編辦、縣人力資源和社會局、縣衛生計生委共同蓋章后，以聯合發正式文件的形式，形成備案報告。

七、待遇

(一)經費補助。省級財政對特招的研究生、本科生按大學期間費用給予補償性補助，標準為：研究生每人每年9500元，補助3年;本科生每人每年6000元，補助5年。補償經費在服務期內分年度撥付，每年年初撥付上年度特招生的補償經費。

(二)納制管理。用人單位有空編的，要優先解決特招生的問題，不受服務期限限制;用人單位沒有空編的，可在市縣事業編制總量內，按照“特需特辦、人編對號、人留編留、人去編銷”的原則，將特招研究生、到鄉鎮衛生院的本科生以及取得醫學本科學歷的特招?？粕{入人才編制管理，具體人才標準由各地根據實際情況制定。對特招到鄉鎮衛生院的本科及以上學歷人員，實行“縣招鄉用、縣鄉聯動”管理，既可納入鄉鎮衛生院編制，也可納入縣級公立醫院編制管理，在縣級公立醫院設立特設崗位，到鄉鎮衛生院工作。

(三)福利待遇。

1、對于納制和崗位管理的特招生，縣級人力資源和社會部門要及時為其辦理相關手續，落實各項工資福利待遇，由所在單位發放績效工資，并為其辦理社會保險。

2、對于服務期間暫未的特招生，納入單位正式人員崗位管理，實行同工同酬。

3、特招到鄉鎮衛生院的本科生在日后晉升職稱時，享受一次提前一年晉升職稱的優惠政策;晉升高級職務時，外語和論文不作硬性規定。

4、對特招到鄉鎮衛生院的本科生、?？粕?，為其提供必要的周轉住房。

八、履約要求

由用人單位與特招畢業生簽訂聘用合同。特招畢業生在基層工作服務時間不少于6年(含按國家規定參加醫師規范化培訓時間)。

原標題：2016年商丘市縣鄉公立醫療機構特招醫學院校畢業生公告

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2016商丘市各縣區招聘計劃表

2016商丘市特招醫學院校畢業生報名表

商丘市衛生和計劃生育委員會

2016年7月15日

（責任編輯：李明）