2016湖北興山縣事業單位引進55名急需和儲備人才公告
②面試方式。面試采取結構化面試，滿分100分，按照去掉一個分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生的面試成績當場宣布。面試考官由7人組成。
③面試要求。參加面試的考生須持面試準考證、身份證原件在規定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規定時間內未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。
④面試時間地點。另行通知。
(五)綜合成績計算
增加筆試職位的，按筆試成績50%、面試成績50%的權重計算考生綜合成績;未增加筆試職位的，面試成績即為綜合成績，綜合成績精確到小數點后三位。綜合成績若出現并列，進行了筆試的，以筆試成績高低確定進入體檢對象;未進行筆試的，采取加式面試的方式，按加式面試成績高低確定進入體檢對象。
面試公告發布后，考生放棄面試的，不再進行遞補。因考生放棄面試導致該職位達不到1：3比例的，可正常開考。對只有一名考生參加面試的，考生面試成績須達到本場考試(同一考官組、同一面試題本條件下所有面試考生) 的平均分，方可列為體檢、考察對象;未達到平均分的，取消該職位的引進計劃。
綜合成績及時在興山縣人力資源和社會局網站上公告。
(六)體檢與考核
1、體檢。體檢對象按引進職位綜合成績從到低分1：1比例確定，并在縣人力資源和社會局網站上公告。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格或有自動放棄者，則從參加該職位面試的人員中，按綜合成績從到低分順序依次遞補。
2、考核。由縣委組織部、縣人力資源和社會局及其相關部門負責，考核的主要內容包括：考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況。如考核對象不合格或自動放棄，則從參加該職位面試的人員中，按綜合成績從到低分順序依次遞補。
(七)公示和聘用管理
考核結束，縣委組織部、縣人力資源和社會局審定后，對擬聘人員在興山縣人力資源和社會局網站公示7個工作日，接受社會監督。
此次引進人才按照事業單位享受相關待遇，實行先試用后聘用。試用時間為6個月。6個月后，經考核能夠勝任工作的，直接辦理正式聘用手續。對德才兼備、業績突出、群眾公認的，可按《干部任用條例》相關規定和程序，優先提拔擔任科級領導職務。
此次引進人才在我縣最低服務年限為5年(含試用期)，服務期內要求離開的，不予辦理調動手續。
咨詢電話：0717-2583124 0717-2584512
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原標題：興山縣2016年事業單位公開引進急需和儲備人才公告
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1、2016年興山縣引進人才計劃、職位、專業一覽表
2、2016年興山縣引進人才報名登記表
3、2016年湖北省考試錄用公務員專業參考目錄
中共興山縣委組織部 興山縣人力資源和社會局
2016年7月6日
（責任編輯：李明）
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