2016云南昭通市交通運輸系統引進32名高層次專業技術人才公告

市交通運輸局會同市委組織部、市人力資源社會局對參加報名人員的資格條件進行審查，審查合格人員進入經歷業績評價。

網上報名的人員，經歷業績評價前請先提交報名材料原件進行資格復審。

(三)經歷業績評價

經歷業績評價由昭通市交通運輸局組織實施，市委組織部、市人力資源社會局負責業務指導，紀檢監察部門負責全程監督。經歷業績評價采取審核業績報告、查看有關資料、綜合評定等方式，對資格復審合格人員的學歷、工作經歷、工作業績、能力素質、實踐經驗和與報考崗位的匹配度等經歷業績評價。經歷業績評價滿分100分，經歷業績評價結束后，依據經歷業績評價成績從高到低的順序按1：5的比例確定進入面試考核人員名單。如資格復審合格人員達不到1：5比例的可等額進行面試考核。

(四)面試考核

面試考核由昭通市交通運輸局組織實施，市委組織部、市人力資源社會局負責業務指導，紀檢監察部門負責全程監督。邀請有關專家成立面試考核組，通過面談交流和現場測試的方式，重點對報考人員專業知識、業務能力、綜合素質進行全面考核。

面試總分100分，面試考核最低控制分數為80分，低于80分者，不得確定為考察人選。

(五)組織考察

面試結束后，依據經歷業績評價和面試考核成績的綜合成績，按照招聘崗位1：1比例擇優確定考察人選，由昭通市交通運輸局負責對考察人選進行全面考察。考察合格的，由市交通運輸局提出考察使用意見報市委組織部和市人力資源社會局審核同意后，確定為擬引進人員。

若考察中有考察人選考核不合格或考察人選放棄考察的，可從報考該崗位的人員中按照綜合成績依次遞補人員進行考察。

(六)體檢

考察結束后，擬引進人員自行在國家二級甲等及以上綜合性醫院進行體檢，并將體檢結果在規定時間內報昭通市交通運輸局。體檢標準參照國家人社、衛生部門《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》進行。

(七)公示

經體檢合格后，對擬引進的人選在昭通市人力資源社會局和昭通市交通運輸局網站進行公示，公示時間為7天。

(八) 辦理調入、聘用手續

經公示無異議的，報市人力資源社會局辦理相關調動、聘用手續。引進的高層次專業技術人才在其聘用崗位上最低服務年限不低于5年，并實行試用期制度，試用期限為1年，(試用期包含在聘期內)。試用期滿考核合格的辦理正式聘用手續，考核不合格的取消聘用資格。