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　　六、面試及總成績

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　　依據筆試成績從到低分按職位招考計劃數1：3的比例確定參加面試人選，比例內末位筆試總成績并列的都進入面試。

　　面試方式、時間和地點另行通知。

　　㈡總成績計算

　　考生總成績按百分制計算。其中，筆試成績占60%，面試成績占40%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。同一職位考生總成績名次出現末位并列的，筆試成績高的考生進入下一環節;筆試相同的進行加試，具體時間及方式由特區考試聘用工作領導小組決定。

　　七、體檢體檢標準參照貴州省統一招考公務員體檢標準執行。

　　體檢根據職位招聘計劃數按總成績由高到低1:1比例確定體檢對象;放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位不予遞補。

　　體檢結束后，考生對體檢結果有疑議的，在國家體檢標準規定允許復檢的項目內，在接到體檢結果通知3日內書面提出復檢申請，經特區考試聘用工作領導小組辦公室同意后組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。

　　八、考察政審

　　體檢合格人員確定為考察政審對象，考察政審工作由特區考試聘用工作領導小組辦公室統一部署，由招聘單位具體負責實施?？疾煺弮热葜饕忌恼嗡枷?、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法以及是否需要回避等?？疾煺彆r還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，提交的信息和資料是否真實、準確。在職考生考核內容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;其他考生主要以現實表現和學籍檔案為主要內容。

　　擬招聘人員應出具所在地計生部門出具的計劃生育證明材料、戶籍所在地或常住地公安機關出具的相關政審材料。

　　考察政審不合格的，取消進入下一環節資格。

　　九、聘用審批

　　經筆試、面試、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用人員。由特區考試聘用工作領導小組辦公室在六枝特區公眾信息網(www.liuzhi.gov.cn)等有關媒體進行為期七天的公示，接受社會監督。公示合格的，由招聘單位按照《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》辦理聘用手續，人事部門行文聘用，按規定享受有關待遇，并由用人單位進行崗前培訓。新聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格者，由招聘單位辦理正式聘用手續，否則，取消其聘用資格。招聘人員在所聘崗位服務年限須滿3年才能申請調離或交流，聘用起始時間及崗位以聘用合同為準。

　　十、紀律監督

　　招聘工作接受紀檢監察部門及社會監督。

　　招聘工作堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，對違紀的工作人員給予紀律處分。對違反聘用紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育、取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊、代考、代檢等嚴重違反聘用紀律行為的，五年內不得參加特區組織的報名考試。

　　十一、本招考聘用工作未盡事宜，由特區考試聘用工作領導小組研究確定。

　　附件（點擊下載）：

　　六枝特區2012年度第二批公開招聘事業單位工作人員職位一覽表.xls   

　　六枝特區2012年第二批公開招聘事業單位工作人員報名表(A4紙) .xls    

　　咨詢電話：0858--5322154 聯系人：陳芳

　　六枝特區考試聘用工作領導小組辦公室

　　2012年11月28日

 

（責任編輯：李明）