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    2016江蘇南通如東縣環境保護局招聘輔助崗位人員公告【招12名】

    因工作需要,如東縣環境保護局通過政府購買服務方式,面向社會公開招聘12名輔助崗位人員。現將有關事項公告如下:

    一、招聘范圍

    面向如東籍社會人員公開招聘,凡符合招聘條件者均可報名。

    二、招聘條件

    1.全日制大專及以上學歷,年齡在18周歲以上、40周歲以下(1976年7月至1998年7月期間出生);

    2.遵紀守法、品行端正,具有較強的事業心和責任心,熱愛環保事業;

    3.表達能力強、具有一定工作協調能力和歸納分析能力,能熟練操作計算機;

    4.體貌端正,身體健康,雙眼單裸視力均在4.8(含)以上;

    5.有下列情形之一的人員,不得報考。

    尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員,刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員,涉及國家和省的政策規定不得應聘的人員。

    三、招聘崗位、資格及人數見附件。

    四、招聘程序和方法

    如東縣人力資源和社會 局會同如東縣環境保護局按照公開、公平、公正和競爭擇優的原則,通過報名及資格審核、筆試、面試、體檢和考察等程序組織實施。

    (一)報名及資格審核

    報名采用現場報名方式,每人限報一個崗位。

    1.報名時間:2016年7月11日,上午:9:00—11:30,下午:2:30—5:30。

    2.報名地點:如東縣人力資源和社會 局(如東縣掘港鎮泰山路16號)九樓920會議室。

    報名人員可登陸如東縣人力資源和社會 局網(www.rdhrss.gov.cn)下載《報名表》,也可到現場領取《報名表》。報名時須提交《報名表》一份、本人身份證(報名與考場使用的身份證必須一致)、戶口簿、畢業證書(2016屆畢業生提供所在院校出具的《畢業生雙向選擇就業推薦表》)、2寸近期正面免冠彩色照片2張。除《報名表》、照片外,其他材料均須原件及復印件(全部用A4紙復印)。

    本次公開招聘收取筆試費100元/人;進入面試的報考人員,另收取面試費100元/人;體檢費按實收取。

    3. 資格審核:按照招聘條件對報名者進行資格審核,通過資格審核的人員領取準考證(準考證領取時間:2016年7月12 日:上午:9:00—11:30,地點:縣人力資源和社會 局九樓912室)。逾期不領準考證者視為自動放棄。

    (二)筆試

    筆試由如東縣人力資源和社會 局組織實施。

    1. 筆試方式為閉卷,百分制計分。設合格線為50分。筆試主要內容為綜合知識與能力素質,不指定大綱和教材。

    2. 時間地點。考生應按照準考證上規定的時間和地點參加考試。參加考試時,必須同時攜帶準考證和身份證。

    3. 成績查詢。筆試結束后,招聘考試筆試成績將在如東縣人力資源和社會 局網 (www.rdhrss.gov.cn) 公告。

    (三)面試

    面試由如東縣人力資源和社會 局組織實施。

    1. 面試對象:在筆試合格者中根據考生的筆試成績從到低分按招聘崗位人數的3倍確定進入面試人員(末位同分者一并參加面試)。不足3倍的,按實確定。

    2. 面試時間:面試人員攜帶筆試準考證和身份證在規定的時間內到指定考點參加面試。面試時間、地點另行通知。

    3. 形式和內容:采取結構化面試,面試內容主要考察報考人員適應崗位需要的基本素質和能力。

    4. 面試成績:面試滿分為100分,60分為合格分數線。面試成績當場通知考生。

    總成績計算按照筆試和面試成績各50%權重比例采用百分制計算考生總成績(小數點后保留二位)。

    (四)體檢和考察

    1.確定體檢對象。從面試合格者中,根據應聘人員的總成績,按招聘崗位人數1:1的比例從到低分確定體檢對象(如總成績相同的取面試成績高者),在如東縣人力資源和社會 局網公告。

    2.體檢。體檢由如東縣環境保護局組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。

    3.考察。由如東縣環境保護局組織實施。對體檢合格人員進行考察,考察側重于思想政治表現、道德品質,以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等。根據考察結果,確定擬聘用人員名單。

    (五)公示及聘用

    1.擬聘用人員名單在如東縣人力資源和社會 局網公示3個工作日。

    2.對公示無異議的按相關規定辦理聘用手續,簽訂勞務派遣合同,合同期為兩年,其中試用期兩個月,合同期滿根據用工單位實際情況可續簽。

    3.因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的,在面試合格人員中依據考生的總成績從到低分一次性遞補(末位出現同分,取面試成績高者):

    (一)應聘人員體檢或考察不符合要求的;

    (二)擬聘人員公示的結果影響聘用的;

    (三)擬聘人員明確放棄聘用的;

    (四)其他導致擬聘崗位空缺的情形。

    聘用后不再遞補。

    (責任編輯:李明)

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