為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮緊缺人才在縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的引領(lǐng)和支撐作用，根據(jù)中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》、《城口縣緊缺人才引進(jìn)工作方案》等文件精神，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，決定面向社會公開引進(jìn)緊缺人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

根據(jù)人才需求實(shí)際，2016年城口縣擬引進(jìn)緊缺人才33名。具體詳見《 城口縣引進(jìn)緊缺人才需求信息表》，相關(guān)信息在重慶市人力資源和社會 網(wǎng)(http://www.cqhrss.gov.cn/)、重慶市人才交流服務(wù)中心官網(wǎng)(http://www.cqrc.net/hrm/)、城口縣人民政府公眾信息網(wǎng)(http://ck.cq.gov.cn/index/)和城口縣人力資源和社會 網(wǎng)(http://chengkou.cqhrss.gov.cn/u/chengkou/)等相關(guān)網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布。

二、引進(jìn)條件

(一)熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);遵紀(jì)守法，品行端正，無違法違紀(jì)情況;綜合素質(zhì)較高,有良好的職業(yè)道德;身體健康。

(二)具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力，服從工作安排。所需的專業(yè)條件和其他要求見《 城口縣引進(jìn)緊缺人才需求信息表》(附件1)。

(三)達(dá)到任職要求的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿心挲g要求的崗位外，其他崗位年齡不限。

(四)每人限報(bào)一個崗位。

三、引進(jìn)方式

引進(jìn)方式主要包括團(tuán)體引進(jìn)、個人調(diào)動(遷入)、短期聘用、專家咨詢、兼職掛職、任職、借用、創(chuàng)辦企業(yè)、技術(shù)入股、承包經(jīng)營、合作開發(fā)、成果轉(zhuǎn)讓、承擔(dān)課題研究和擔(dān)任科技顧問及協(xié)議工資等。

按照緊缺人才崗位需求，采取部門對口幫扶推薦，社會中介引薦，主動求薦、個人自薦和公開招聘等多渠道、多途徑廣納 人才，采取資格審查和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要考察擬引進(jìn)人才綜合素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力。

四、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名登記。填寫《城口縣2016年引進(jìn)緊缺人才報(bào)名登記表》(附件2)，報(bào)名登記表發(fā)送郵箱18417800@qq.com或330170994@qq.com接受報(bào)名，聯(lián)系人：黎老師，電話：(023)59225826;劉老師，電話：(023)59225976。公告發(fā)布之日即可接受網(wǎng)上報(bào)名登記，截止時間為2016年7月31日。

(二)資格審查。在“中共城口縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部、縣人力社保局和相關(guān)單位對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查要求：須持畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證原件及復(fù)印件、緊缺人才崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件、職稱和技能等級、工作經(jīng)歷及工作業(yè)績等證明材料和《城口縣2016年引進(jìn)緊缺人才報(bào)名登記表》(附件2)一式二份于2016年8月1至8月5日(上午9:00至12:00，下午3:00至18:00)報(bào)城口縣人力資源和社會 局事業(yè)單位人事管理科(地址：重慶市城口縣北大街質(zhì)監(jiān)大樓五樓;聯(lián)系人：黎老師，聯(lián)系電話：(023)59225826)進(jìn)行資格初審。報(bào)名人員提供的信息和材料要求真實(shí)有效,凡弄虛作假或不符合報(bào)名條件者,在任何一個環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),即取消下一階段資格,引進(jìn)后發(fā)現(xiàn)的取消引進(jìn)資格。通過資格審查的人選進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，適時發(fā)布面談時間和地點(diǎn)。

(三)面談比選。根據(jù)報(bào)名資格條件，充分考慮我縣對緊缺人才的專業(yè)需求，并依據(jù)報(bào)名人員的政治面貌、工作經(jīng)歷、業(yè)績效果等情況，進(jìn)行綜合分析比選，差額確定參加面談人員名單。面試內(nèi)容以引進(jìn)崗位所需綜合能力和專業(yè)知識為主，具體事項(xiàng)另行通知。根據(jù)面談情況，集體研究確定初步人選。

(四)組織考察。面試合格者進(jìn)入組織考察程序，采取現(xiàn)場查閱學(xué)籍檔案、調(diào)查工作業(yè)績、走訪座談等形式，對確定初步人選的政治立場、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行綜合考察，同時進(jìn)行資格復(fù)審。不符合引進(jìn)條件的，取消資格。

(五)簽訂協(xié)議。對通過面談和考察的人員，與用人單位簽訂意向性引進(jìn)協(xié)議書。

(六)組織體檢。考察后確定擬引進(jìn)人選,按照體檢通用標(biāo)準(zhǔn)組織擬引進(jìn)人員進(jìn)行集中體檢，體檢不合格的，取消擬引進(jìn)資格。

(七)上報(bào)審定。結(jié)合考察和體檢情況，按程序擬引進(jìn)人員報(bào)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和縣委常委會審定。

(八)公示。對通過審定的擬引進(jìn)人員進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。

(九)簽約聘用。經(jīng)公示無異議后按規(guī)定辦理審批和引進(jìn)手續(xù)。一經(jīng)引進(jìn)后納入城口縣緊缺人才庫進(jìn)行管理。

五、優(yōu)惠政策

(一)采取多元化薪酬待遇制度。團(tuán)隊(duì)薪酬根據(jù)團(tuán)隊(duì)的價值、工作效果等確定團(tuán)隊(duì)整體應(yīng)得的報(bào)酬;個人薪酬以基本工資、績效工資和考核獎勵構(gòu)成，并根據(jù)不同人才類型給予相應(yīng)補(bǔ)貼，同時實(shí)行因素考核，因不可抗力因素未達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，不影響其薪酬待遇;團(tuán)隊(duì)薪酬和個人薪酬以簽訂協(xié)議為準(zhǔn)。

(二)建人才公寓樓，提供人才安居 。

(三)家屬隨遷，根據(jù)其隨調(diào)配偶、子女自身?xiàng)l件安排就業(yè)。

(四)未成年子女需要在本縣入學(xué)的，可在全縣范圍內(nèi)選擇就讀。

(五)由單位每年安排一次健康體檢。

(六)對城口縣作出突出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)及個人給予表彰。

原標(biāo)題：中共城口縣委城口縣人民政府關(guān)于2016年城口縣引進(jìn)緊缺人才的公告

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1.城口縣引進(jìn)緊缺人才需求信息表.xls

2.2016年城口縣引進(jìn)緊缺人才報(bào)名登記表.doc

（責(zé)任編輯：李明）