(五)面試

面試由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室具體組織?？脊俳M成及面試題目委托外地市專業(yè)考試機構實施。教育類崗位采取說課或試講的方式進行，綜合類及衛(wèi)生類崗位采取結構化面試方式進行。面試成績實行百分制，滿分100分，占總成績的40%。評分采取“體操打分法”，即對各位考官的打分，去掉1個最和1個最低分，其余分數(shù)的平均分為考生的面試成績。面試成績保留小數(shù)點后兩位，面試設定合格分數(shù)線(60分)，低于合格分數(shù)線考生不得進入體檢考察環(huán)節(jié)。面試時只許報面試順序號，不得自報姓名等個人信息。各場面試結束后各組面試成績在考點門口張貼公布。

面試具體地點、時間及要求詳見《面試通知單》。

(六)計算總成績并確定體檢人員

考生的總成績=筆試成績×60%?面試成績×40%,根據考生總成績，按崗位人數(shù)與擬進入體檢人員1：1的比例，確定進入體檢人員。總成績相同時，筆試成績高者確定為進入體檢人員。如果筆試成績還相同，按學歷高低排序確定。如果學歷再次相同，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組研究解決。

面試成績、總成績和進入體檢人員名單于面試結束后一周內在《峰峰就業(yè)創(chuàng)業(yè)網》上公布。

(七)體檢

體檢醫(yī)院按照公務員體檢定點機構標準由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組臨時指定。體檢項目標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的有關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由體檢人員自行負擔。體檢不合格的，取消其資格。

(八)考察

對于體檢合格人員，要進行考察。考察主要對個人檔案和近年來的現(xiàn)實表現(xiàn)以及報考條件進行審查?？疾觳缓细竦?，取消其聘用資格。考察合格人員確定為擬聘用人員。

(九)公示

對擬聘用人員在《峰峰就業(yè)創(chuàng)業(yè)網》上進行公示，公示期為7個工作日。

(十)選崗

對教育類崗位的擬聘用人員，各層次學科男女崗位合并后按照總成績由高到低的順序選擇聘用?？偝煽兿嗤瑫r，按筆試成績高低排序，筆試成績仍相同的，按學歷高低排序。

聘用審批

(一)對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。

(二)對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，由用人單位及主管部門提出聘用意見，報區(qū)人力資源和社會 局審批后，按有關規(guī)定辦理就業(yè)、工資、編制等相關手續(xù)。被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期。試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用資格。

其他事項

(一)凡在規(guī)定時間內未領取《筆試準考證》、《面試通知單》、《體檢通知單》其中一項的;未按規(guī)定時間參加筆試、面試、體檢和考察其中一項的視為自動放棄。資格審查將貫穿公開招聘工作始終，發(fā)現(xiàn)填報情況不實不符合條件的;偽造、假冒各種證件弄虛作假的，隨時取消考聘資格。

(二)進入面試程序后，對因各種原因造成的崗位空缺，一律不再遞補。

(三)由領導小組委托相關部門組成監(jiān)督組，全程參與招聘工作，進行現(xiàn)場監(jiān)督，及時處理招聘過程中出現(xiàn)的違規(guī)違紀事件。

信息發(fā)布及政策咨詢

信息發(fā)布方式采取網上發(fā)布和現(xiàn)場發(fā)布相結合的方式。

《峰峰就業(yè)創(chuàng)業(yè)網》(http://www.ffjycyw.com)為本次公開招聘工作信息發(fā)布網站，區(qū)勞動就業(yè)服務局一樓大廳為現(xiàn)場信息發(fā)布處，請考生注意查看相關信息。

政策咨詢電話：0310—5182288 (區(qū)人社局人事科)

0310—5182568 (報名現(xiàn)場電話)

監(jiān)督舉報電話：0310—5182335 (區(qū)紀委監(jiān)察局)

七、本公告解釋權歸峰峰礦區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員工作領導小組辦公室。因工作需要，經峰峰礦區(qū)公開選聘事業(yè)單位人員工作領導小組批準，有權對有關招聘程序和招聘環(huán)節(jié)作出調整。

原標題：峰峰礦區(qū)2016年事業(yè)單位公開招聘公告

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1.2016年峰峰礦區(qū)事業(yè)單位招聘崗位、條件一覽表.xlsx

2.2016年峰峰礦區(qū)事業(yè)單位招聘報考資格審查表.docx

2016年6月30日

（責任編輯：李明）