2016年應屆高校畢業生(未取得有效畢業證、學位證前)報名時，需提供學生證原件和復印件1份，主管畢業生就業工作部門開具的就讀院系及專業等情況的證明原件。其最終是否符合報考崗位的學位、學歷和專業資格條件，以報考者畢業時取得的有效畢業證、學位證所載學歷和專業名稱為準。

參加執業(助理)醫師、執業藥師(助理)等資格考試，考試成績合格尚未取得資格證書的人員，憑市(州)衛生計生行政主管部門或市(州)蓋章確認的“考試成績合格證明”方可報名。

報考者在填寫個人信息時，應準確表述，便于資格審查。報考者填寫信息不能證明自己完全符合報考條件的，不能審查通過，責任由報考者自負。

(二)資格審查

資格審查由主管部門和招聘單位負責，區人力資源和社會 局負責指導和監督。

(三)繳費

按照四川省財政廳、四川省物價局川價費〔2003〕237號文件規定，筆試每人每科繳費50元，面試每人繳費80元。

筆試費在報名時繳納，面試費在面試資格審查時繳納，未按規定繳費的，視為自動放棄報考資格。

具有下列情形之一者，可免收筆試費：

1.根據《國務院關于在全國建立農村最低生活 制度的通知》(國發〔2007〕19號)、《中共四川省委、四川省人民政府關于推進城鄉社會救助體系建設的意見》(川委發〔2005〕9號)和《四川省城市居民最低生活 實施辦法》(省政府令第156號)規定享受國家最低生活 金的城鎮、農村家庭考生。

2.《中共四川省委、四川省人民政府關于印發〈四川省農村扶貧開發規劃(2001-2010年)〉的通知》確定的農村 貧困家庭考生。

3.父母雙亡、父母一方為烈士或一級傷殘軍人，且生活十分困難家庭的考生。

4.因疾病、意外災難等原因，導致一時不能維持基本生活的特殊困難家庭考生。

符合上述情形1的特困考生憑縣(市、區)民政部門發放的享受最低生活 證明、特殊困難證明;符合上述情形2和4的特困考生憑鄉(鎮)政府、街道辦事處和學生處出具的農村特困家庭證明、特殊困難證明;符合上述情形3的特困考生憑民政部門出具的父親或母親烈士證明、父親或母親一級傷殘軍人證明，當地派出所出具的父母雙亡證明。報名時憑上述有效證明到報名點辦理免收筆試費手續。

五、考核招聘

考核招聘工作由區人力資源和社會 局會同主管部門負責，考核招聘方案由主管部門會同招聘單位根據崗位特點制定并組織實施，區人力資源和社會 局負責監督。

應聘各招聘崗位的考生，面試成績應達到60分及以上，否則，取消其聘用資格。

按照省委組織部、省人事廳等九部門《關于進一步完善“三支一扶”計劃志愿者有關政策的通知》(川人發〔2007〕16號)和省委組織部、省民政廳、省人事廳等五部門《關于實施“社工人才百人計劃”的通知》(川組通〔2007〕37號)等文件精神，參加“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”、“社工人才百人計劃”以及“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”服務期滿且考核合格(或 )的志愿者，報考事業單位工作人員的，在鄉鎮及以下基層每服務滿1周年，可享受筆試總成績加2分、不超過6分的政策性加分。

按照省委組織部、省人力資源和社會 廳《關于大學生村(社區)干部報考公務員和事業單位工作人員享受加分政策有關問題的通知》(川組通〔2010〕4號)等文件精神，選聘到村(社區)任職期滿(兩年及以上)且年度考核合格(或 )的大學生干部，報考事業單位工作人員的，每工作滿1周年，筆試總成績加2分，被縣以上組織人社部門評為 的(評為 指的是表彰 ，不含年度考核 ，請在報名時提供表彰文件復印件并加蓋組織人社部門公章)另加3分，加分可按工作年數和獲獎次數累積計算。

按照省委組織部、省人力資源和社會 廳《關于退役大學生士兵報考事業單位享受基層服務項目服務期滿大學生同等待遇問題的通知》(川人社辦發〔2012〕406號)等文件精神，符合招聘條件的退役大學生士兵(指入伍時取得普通高等教育全日制普通班大學專科及以上學歷、或者入伍時普通高等教育全日制普通班在校在讀生，且具有兩年以上服現役經歷并按規定辦理了退役手續的退役士兵)，在報考我省事業單位時，在公共科目筆試與專業知識筆試按比例折合后、與面試成績折合前的筆試總成績中加2分。在此基礎上，被部隊團級(含)以上機關評為 士兵或榮立三等功獎勵的，另加2分;榮立二等功及以上獎勵的另加4分。上述加分項目可累積計算，但不超過6分。在服現役期間受過處分的人員，以及具有兩年以上服現役經歷退出現役復學、報考時尚未畢業的普通高等教育在校生，不享受上述加分政策。

同時符合多項加分規定的，按就高但不累加的原則加分。已按規定享受基層服務項目政策性加分考入機關事業單位的人員再次參加招考的，不再享受同項目加分政策。

申請加分的報考人員，應將服務所在地縣以上有關部門出具的有效證明、考核材料和服務證書原件交現場報名點審查(報名時提交)。參加上述服務項目仍在相應崗位服務的人員，本次計算政策性加分，服務時間計算至提交加分材料截止日。材料不齊備或逾期未提交材料的，不予受理，責任由報考者自負。經審查符合條件的按規定加分，相關材料的復印件在報名點留存。

六、體檢

(一)體檢人員確定

根據招聘名額，按照考生考試總成績，由主管部門從到低分依次等額確定體檢人員。如考試總成績相同，則按面試成績從到低分排序;如面試成績、考試總成績均相同，則由主管部門安排加試，然后根據加試成績排序。

(二)體檢項目和標準

體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》等規定執行。其中，乙肝檢測項目按國家人力資源和社會 部、教育部、衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部發〔2010〕12號)的要求執行。

(三)體檢時間和地點

體檢由主管部門負責組織，在指定的二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢時間、集合地點及人員名單隨面試人員考試總成績同時公布。

未按規定時間到指定地點集合以及未按規定參加體檢的人員，視為自動棄權。

(四)復檢及遞補

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知之日起7日內申請復檢1次。復檢在主管部門指定的除原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

因考生自動棄權或體檢不合格等原因產生的空額，按照該崗位參加面試考生的考試總成績，從到低分依次等額遞補體檢人員。如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無人可遞補，則不再遞補。

(五)體檢費用

體檢所產生的一切費用由報考者承擔。

七、考核

主管部門會同招聘單位對體檢合格人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、心理調適能力、專業技術水平、業務能力、工作實績等方面進行綜合考核，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。對考核和復查中發現有不符合報考條件的，取消其擬聘資格，責任由考生自負。

因考生自動棄權或考核不合格等原因產生的空額，按照該崗位參加面試考生的考試總成績，從到低分依次等額遞補人選進行體檢和考核。如所有參加面試的人員均不合格或無人可遞補，則不再遞補。

八、公示

經考試、考核、體檢合格者，由主管部門會同招聘單位進行審查，經審查合格的確認為擬聘用人員，并在昭化區人力資源和社會 局網公示7個工作日。

公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、畢業院校、專業、學歷、職稱、執業資格證書、考試成績等，并公布監督舉報電話接受社會監督。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘資格;對反映有嚴重問題，一時難以查實或難以否定的，暫予聘用，但一經核實不符合報考條件的，取消聘用資格。

公示前，因取消擬聘資格、考生自動放棄等原因產生的空額，按照參加該崗位面試考生的考試總成績，從到低分依次等額遞補人選進行體檢和考核;如所有參加該崗位面試的人員體檢、考核均不合格或無人可遞補，則不再遞補。公示之日起，因各種原因產生的空額，均不再遞補。

九、辦理聘用手續

經公示無異議者，由主管部門通知其報送以下材料：

(一)在職人員，應提供原單位出具的同意解除聘用合同(或勞動合同)的證明、同意流(調)動的證明等有效書面證明材料(若是復印件，審查單位應加蓋印章并注明材料真實性及材料來源)。

(二)普通高等院校全日制畢業生，應提供教育行政部門出具的《就業報到證》。

(三)下崗、失業人員，應提供戶口所在地縣以上人力資源和社會 部門發放的《就業失業登記證》或失業證明以及有效的人事檔案管理機構出具的檔案管理證明。

主管部門負責對報考人員所提供材料的真實性進行審查，并在匯總后將擬聘用人員的相關材料報昭化區人力資源和社會 局審核確認。通過昭化區人力資源和社會 局審核確認的擬聘用人員，取得聘用人員資格。

用人單位憑昭化區人力資源和社會 局的確認文件，通知取得聘用資格的人員在規定的時間內到單位報到，簽訂聘用合同，并按照有關規定辦理聘用等手續。

逾期不能按要求提供上述材料的以及通過昭化區人力資源和社會 局審核確認后，未按規定時間報到的，視為自動放棄，取消其聘用人員資格。

十、相關事項提示

(一)考生應樹立誠信考試光榮、違紀舞弊可恥的理念，遵守公告，公平競爭，正確面對考試結果。

(二)請報考者報名時 留下兩種聯系方式，在招聘期間不要變更所留電話號碼，并保持通訊暢通。因無法與報考者取得聯系所造成的后果，由報考者自行負責。

(三)本次考試不指定輔導用書，區人力資源和社會 部門未舉辦也未委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(四)公示無異議的2016年應屆畢業生，如本人2016年7月31日前實際取得的畢業證、學位證與本公告招聘崗位要求的學歷、學位及專業不符的，取消擬聘用人員資格，責任由報考者自負。

(五)此次考核招聘到鄉鎮衛生院的工作人員，自本人與招聘單位簽訂事業單位聘用合同生效之日起，在招聘單位工作不滿5周年(含試用期)不得調動(具有研究生學歷或中級及以上專業技術職務任職資格的除外)。其中崗位編碼為20160101、20160102、20160103、20160105、20160107的招聘崗位以“其他要求”報考的人員，自本人與招聘單位簽訂事業單位聘用合同生效之日起，在招聘單位工作6周年及以上方可按有關規定申請流(調)動到其他事業單位。

十一、紀律與監督

有關單位和工作人員在公開考核招聘中，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假聘用的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。凡違反《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部第6號令)第三十條和考風考紀規定，特別是不按公告規定進行資格審查的，按原省人事廳、省監察廳印發的《四川省人事考試違規違紀行為處理辦法(試行)》和原人事部第6號令第三十條、第三十一條等規定嚴肅處理，情節嚴重的，給予政紀黨紀處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十二、政策咨詢及監督電話

本公告中涉及的招聘崗位、招聘條件、報名、資格審查、考試、體檢、考核等事宜，請向主管部門咨詢。未盡事宜，由廣元市昭化區人力資源和社會 局負責解釋。

(一)政策咨詢電話(區號0839)

廣元市昭化區衛生計生局：8773352

(二)監督電話(區號0839)

廣元市昭化區人力資源和社會 局：8723928

廣元市昭化區監察局：8722477

原標題：廣元市昭化區人力資源和社會 局關于部分鄉鎮衛生院2016年上半年公開考核招聘工作人員的公告

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1.招聘單位基本情況

2.2016上半年廣元市昭化區部分鄉鎮衛生院考核招聘工作人員崗位條件一覽表

3.廣元市昭化區事業單位公開考核招聘工作人員報名表

2016年6月28日

（責任編輯：李明）