筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入法處理。

筆試時(shí)間另行通知，具體考試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(四)面試

面試人選按招聘計(jì)劃和參加面試人員1：2的比例從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)由到低分確定(成績(jī)相同的，均作為并列人員進(jìn)入面試)。對(duì)達(dá)不到該比例的特殊崗位，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低參加面試人員比例，按1：1的比例參加面試，其面試成績(jī)低于60分的(不含60分)，不得錄取。面試評(píng)委由7人組成，不設(shè)單位評(píng)委，均從外面聘請(qǐng)，面試時(shí)間另行通知。

面試滿分為100分。采用技能考核和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式，其中技能考核占70分，專(zhuān)業(yè)知識(shí)面試占30分。會(huì)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)管理員實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試。

面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入處理。

(五)體檢

面試結(jié)束后，考生的綜合成績(jī)按筆試總成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成(折算后的筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入法處理)。根據(jù)合成后的綜合成績(jī)，從到低分按招聘人員計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選(綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由到低分確定)。如有體檢不合格的，則從報(bào)考同一崗位參加了面試的考生中按考試綜合成績(jī)從到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)體檢，遞補(bǔ)不超過(guò)一次。體檢醫(yī)院由市民政局根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(如確需變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的體檢項(xiàng)目須在方案和公告中明確)。體檢費(fèi)用由受檢人自理。體檢的有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

(六)考核

體檢合格人員作為考核對(duì)象，如考核對(duì)象因考核不合格出現(xiàn)空缺，按上述體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對(duì)象，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象，遞補(bǔ)不超過(guò)一次。考核的重點(diǎn)為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，考核時(shí)并對(duì)擬聘人員報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不合格的為不合格對(duì)象。同時(shí)，有下列情形之一者概為不合格對(duì)象：①受紀(jì)律處分在處內(nèi)的;②受刑事處罰的;③在原單位有嚴(yán)重工作失誤或有開(kāi)除處分的;④違反計(jì)劃生育的;⑤在公開(kāi)招聘中有弄虛作假行為的;⑥因違法違紀(jì)正在被政法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)立案審查尚未結(jié)論的。

(七)公示

筆試、面試、體檢結(jié)束后均將結(jié)果在市人社網(wǎng)和市民政網(wǎng)上進(jìn)行公示(公示期7個(gè)工作日)，考核結(jié)束后，由市民政局會(huì)同市康復(fù)醫(yī)院對(duì)考核對(duì)象集體研究，確定擬聘人員，并將擬聘人員名單提交人社部門(mén)審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在婁底人事信息網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

(八)審批聘用

擬聘人員公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)徟k理相關(guān)手續(xù),并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為一年，已參加了工作的試用期為三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的，由市康復(fù)醫(yī)院與聘用人員簽訂聘用合同書(shū)，不合格者取消其聘用資格。

三、其他有關(guān)事項(xiàng)

(一)對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員(包括應(yīng)聘人員弄虛作假)，視情節(jié)輕重，給予取消考試資格、三年內(nèi)不準(zhǔn)參與全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公開(kāi)招考、解除聘用合同并予以清退的處理。觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任。

(二)本公告未明確的事宜按湘人社發(fā)【2011】45號(hào)、婁人社發(fā)【2014】68號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

聯(lián) 系 人：胡科長(zhǎng)

聯(lián)系電話：0738-8520935 0738-6692696

原標(biāo)題：婁底市民政局關(guān)于市康復(fù)醫(yī)院2016年公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的公告

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婁底市康復(fù)醫(yī)院公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位及報(bào)考條件一覽表.doc

婁底市民政局

2016年6月23日

（責(zé)任編輯：李明）