(二)資格復審

在筆試合格人員中，根據筆試成績，從到低分按招聘人數的3倍確定參加資格復審人員，不足3倍的，按實確定。如有主動放棄資格復審或資格復審不合格的，在筆試合格人員中從到低分依次遞補。

資格復審人員應攜帶報名相關材料在規定時間到指定地點，交如皋市人社局進行資格復審，資格復審合格人員領取《面試通知書》，同時繳納面試費100元/人。

應屆畢業生須攜帶本人身份證、學生證、所在出具的《畢業生雙向選擇就業推薦表》以及崗位需要的其他相關材料的原件和復印件各一份。

非應屆畢業生須攜帶本人身份證、學歷證書以及崗位需要的其他相關材料的原件和復印件各一份。

留學回國人員須出示本人身份證、畢業證書、國家教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》以及崗位需要的其他相關材料的原件和復印件各一份。

(三)面試

1.面試對象：資格復審合格人員。

2.面試形式：崗位代碼1-4采用“試講+實際操作”模式;試講內容為本專業相關專業知識，主要考核應聘人員的備課與教案設計、課堂語言表達，教學儀態、板書設計、課堂教學組織、教學程序設計、教學效果等。實際操作考試按國家職業技能鑒定中級工要求進行，內容分別為電子商務、焊工、自動化、機修鉗工。其余崗位采用結構化面試，重點測試應試者的計劃、決策、組織協調、應變、創新、綜合素質和崗位匹配能力等。

3.面試時間地點：詳見《面試通知書》。

4.面試成績：面試成績以百分制計算，60分為合格分數線。試講和實際操作采用百分制分別計分，60分為合格分數線，試講合格人員進入實際操作考試。面試成績當場通知考生。

(四)總成績。按照筆試和面試成績各50%合計總成績(小數點后保留二位);崗位代碼1-4按筆試占40%、試講占20%、實際操作占40%的比例計算考試總成績。

五、體檢和考察

在面試合格者中，按照總成績從到低分，根據招聘崗位數1：1的比例確定進入體檢的人員(如考試總成績相同的，以面試成績高者在前)，在如皋人力資源和社會局網公告。

體檢由如皋市人社部門統一組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。

體檢合格人員進入考察?？疾旃ぷ鲄⒄铡妒∥M織部等3部門關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》(蘇人社發〔2013〕165號)執行。 組織考察時應當成立考察組，每個考察組由2名以上工作人員組成。考察組應嚴格按照錄用考察標準，對考察對象進行全面、深入、細致的考察?？疾靷戎赜谒枷胝伪憩F、道德品質，以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等?？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T會同用人單位組織實施。考察結束后考察組應當如實寫出書面考察報告，提出考察意見?？疾鞂ο髮疾旖Y果有異議時，考察工作的組織實施部門應當進行復核，并做出復核結論。

六、公示

經體檢和考察合格的擬聘用人員，在南通市人力資源和社會網、如皋市人力資源和社會網公示，公示時間不少于7個工作日。

七、聘用

對公示結果無異議的擬聘用人員，由招聘單位按照干部人事管理權限報送如皋市人社部門審批，并根據核發的聘用人員通知書，與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理相關手續。擬聘用人員由招聘單位在公示結束后一個月內辦結聘用手續。在規定時間未辦結聘用手續的，視為自動放棄。

擬聘用的在職人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關規定自行協商處理。

因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，按照考生的考試總成績從到低分依次遞補(如考試總成績相同的，以面試成績高者在前)：

(一)應聘人員體檢或考察不符合要求的;

(二)擬聘人員公示的結果影響聘用的;

(三)擬聘人員明確放棄聘用的;

(四)其他導致擬聘崗位空缺的情形。

聘用審批后不再遞補。

八、紀律監督

事業單位公開招聘工作人員，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，全過程接受社會各界和紀檢監察部門的監督。招聘工作以本《公告》為依據，一經發現并查實不符合本《公告》規定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應聘人員的考試和聘用資格，并追究相關工作人員責任。

九、本《公告》由如皋市人力資源和社會局負責解釋。

政策咨詢：0513-87650716;

考務咨詢：0513-87650432;

監督舉報：0513-87284518。

原標題：2016年夏季如皋市部分事業單位公開招聘工作人員公告

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2016年夏季如皋市部分事業單位公開招聘工作人員崗位簡介表.xls

如皋市人力資源和社會局

2016年6月23日

（責任編輯：李明）