為有效解決部分縣直機關事業單位人才緊缺問題，經縣人事調配領導小組研究，決定為縣教育局等26個縣直機關事業單位公開遴選工作人員47名。為確保遴選工作公開、公平、公正、有序進行，制定本方案。

一、基本原則

堅持公開、公平、競爭、擇優原則，把政治素質好、業務水平高、工作能力強的干部遴選到縣直機關事業單位工作，以形成良好的激勵機制和公正的選人用人導向。

二、報考對象范圍和條件

報考對象必須是本縣范圍內在編在崗同屬性符合交流條件的國家公務員(含已參照公務員法登記的事業單位工作人員)或事業編正式干部(不含服務期未滿人員)。報名人員同時還必須符合以下條件：

(一)思想政治素質好，事業心、責任感強，勤奮敬業，身體健康;

(二)受過黨紀政紀處分必須期滿并解除處分，違反計劃生育政策接受處理必須滿五年;

(三)2014--2015年年度考核均為稱職(合格)及以上等次;

(四)符合《安遠縣2016年公開遴選縣直機關事業單位工作人員職位表》(見附件一)中各職位的具體資格條件。

三、遴選程序

(一)報名(6月13—24日。不含雙休日)

本次公開遴選報名，報考人員自行從安遠人才熱線網(網址：http://www.ayrsld.com)下載并填寫《安遠縣2016年公開遴選縣直機關事業單位工作人員報名表》一份(表樣見附件二)，經本人簽字和所在單位及其主管部門簽署意見并蓋章后，連同本人有效身份證、畢業證、編制證的原件和復印件各一份，及近期免冠一寸彩色照片3張交至安遠縣人力資源和社會局人事業務股。每人限報一個職位。

(二)資格審查(6月25--28日)

報名結束后，縣組織人事部門根據報考資格條件，對報考者進行資格審查，核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。資格審核合格者，發給準考證。資格審查不合格者，通過電話形式向報考者反饋審查結果。

(三)考試

考試分為筆試、面試兩個環節進行。

1、筆試(7月2日)

筆試范圍為招聘崗位所必需的基礎知識，重點考察應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試總分為100分。筆試結束后，在安遠人才熱線網公布筆試成績。

2、面試(7月5日)

按照筆試成績從高到低的順序確定入闈面試人員(末位分數相同者一并列入)，面試人選與擬遴選人數的比例為2：1。若達不到該比例規定人數的，視情確定面試人數。面試采取結構化面試方式進行，重點考察應試者的綜合素質、業務水平及其他綜合能力。面試總分為100分。

筆試、面試地點以《筆試準考證》、《面試通知單》為準。

筆試成績、面試成績按照各占50%的比例合成總成績。

(四)組織考核(7月11—15日)

根據總成績從高到低的順序，確定考核人選(末位分數相同的取筆試分高者，若筆試成績也相同取學歷高者，若學歷又相同，取參加工作時間長者)?？己巳诉x與擬遴選職位比例為1：1?？h組織人事部門抽調相關用人單位人員組成考核組，到考核對象所在單位進行考核，考核對象在現單位工作時間不到半年的，可到其上一個工作單位進行延伸考核。主要考核擬遴選人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績及廉潔自律等情況?？己私Y束后由考核組提出遴選意見建議，提交領導小組集體研究?？己瞬缓细竦?，按總成績從到低分順序排名，依次等額遞補。

(五)公示、辦理相關手續

根據考察情況，經領導小組集體討論確定擬遴選人員，并在安遠人才熱線網和擬遴選人員原單位進行公示。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，報經縣人事調配領導小組研究同意后，按照干部管理權限辦理相關調動手續。

四、組織領導

成立縣公開遴選工作人員工作領導小組，縣委常委、縣政府常務副縣長李森彪任組長，縣委組織部副部長、縣人社局局長歐陽勇志、縣委組織部副部長曾慶波任副組長，縣委組織部、縣人社局、縣編委辦分管領導為成員，遴選工作在遴選工作領導小組統一領導下進行。領導小組下設辦公室，設在縣人社局，由歐陽勇志同志兼任辦公室主任，負責公開遴選具體事務。

五、其他事項

本方案由中共安遠縣委組織部、縣人力資源和社會局負責解釋。

聯系電話：安遠縣委組織部干部科：0797--3728626;安遠縣人力資源和社會局人事業務股：0797--3724030。

原標題：安遠縣2016年公開遴選部分縣直機關事業單位工作人員實施方案

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2016年安遠縣公開遴選縣直機關事業單位工作人員職位表.doc

2016年安遠縣公開遴選縣直機關事業單位工作人員報名表.doc

（責任編輯：李明）