2016湖北孝感孝南區事業單位招聘醫療崗公告【招47人】
面試具體時間和地點另行通知。
（三）擬聘人員
按崗位數1:1的比例確定擬聘人員。擬聘人員按總成績從到低分的順序確定（只有1人進入面試的其面試成績需達到70分），并在孝南區人力資源和社會局官方網站上公告。總成績實行百分制，按筆試成績50%加上面試成績50%計算，總成績末位并列者，按面試成績從到低分排序，出現再并列者采取加試方式確定人選。
五、體檢。
對擬聘人員的體檢由用人單位和用人單位主管部門共同組織，體檢標準參照《國家公務員錄用體檢標準》執行，體檢統一到指定的醫院進行，體檢費用由應聘者負責。體檢中身體不合格者，不能列為擬聘對象，出現的名額空缺，從參加該崗位面試人員中，按該崗位總成績的排序一次性遞補。
六、考核。
對體檢合格的擬聘人員進行考核，考核工作由主管部門和用人單位共同組織。考核內容主要包括“德、能、勤、績”方面，主要考核考生的政治立場、法紀觀念、職業道德、思想作風、工作態度和工作實績等。因考核不合格或本人主動放棄出現的崗位空缺，確因工作需要，經區招考領導小組同意后，從參加該崗位面試人員中，按報考該崗位人員的總成績的排序一次性遞補。
七、聘用。
體檢、考核結束后，由用人單位主管部門將符合條件的擬聘人員上報區人社局，并在孝南區人力資源和社會局官方網站上公示7天。經公示無異議，由用人單位按程序為聘用人員辦理聘用手續。
報考鄉鎮、街道辦事處基層事業單位崗位的聘用人員服務期不得少于三年。
八、招聘工作紀律
招考工作全程接受紀檢、監察部門及社會各界監督，對招考中的違紀行為，一經發現，嚴肅處理。應聘人員弄虛作假或違規違紀的，一經發現，取消聘用資格。
本公告由孝南區人力資源和社會局負責解釋。
（未盡事宜另行公告）
咨詢電話：0712-2836652
原標題：孝南區2016年事業單位公開招聘工作人員公告
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孝南區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室
2016年5月31日
（責任編輯：李明）
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